近日，安徽省科学技术厅等7部门联合印发《关于进一步激发科技创新活力与动力的若干举措》（以下简称《举措》），聚焦制约企业、高校、科研院所、人才等科技创新主体的体制机制障碍，进一步转职能、补短板，采取放权、松绑、减负、激励等多种举措，激发科技创新活力与动力。有效期至2028年12月31日。

《举措》提出，将遴选一批高校、科研院所、医疗卫生机构、国有科技型企业等科研单位开展综合授权改革试点，以“综合授权+负面清单”方式，在编制使用、岗位设置、绩效工资、经费使用等方面赋予更大自主权。分配绩效工资时，向承担国家科研任务较多、成效突出的科研人员倾斜，探索对急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数高层次人才和承担国家级重大项目负责人实行年薪制。

《举措》明确，改革绩效评价考核机制。对科研事业单位开展以创新绩效、成果转化情况和技术服务情况等为重点的分类绩效评价考核，将完成国家和省重大科研攻关任务、科技成果产出与应用、科技成果转化、人才团队培养等作为绩效评估的重要内容，作为领导班子考核内容和领导干部培养使用、经费支持的参考。

《举措》提到，将选取3—5家省属高校、科研院所开展科技人才分类评价改革试点，按照承担国家和省重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究等创新活动分类，从评价指标、评价主体、评价方式、评价结果应用等方面开展分类评价，根据职业属性、岗位要求、创新价值和实际贡献的不同，科学合理地设置评价指标权重。

《举措》明确，加强青年科技人才培养。推动省属高校完善基本科研业务费激励制度，基本科研业务费重点用于支持青年科技人才开展自主研究，支持比例原则上不低于年度预算的50%。鼓励科研事业单位按规定设立特设岗位用于引进急需紧缺的优秀青年科技人才，不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

支持高校、科研院所设置博士、高层次青年科技人才聘任1—3年缓冲期，缓冲期内不受职称职数限制。对业内认可、业绩突出的极少数高层次人才，可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，所需绩效工资按规定在绩效工资总量中单列，并相应增加绩效工资总量。

来源：安徽省科学技术厅网站。

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