2024年2月12日，有位IP地址为河北的企业退休女职工发文称：她丈夫2018年事业单位退休，当时每月退休金是3040元；她是企业退休，那年的退休金是2600多元，比丈夫少360元。

近几年，企业退休职工每年都大张旗鼓的宣传增加了养老金，而且说已经与事业单位同步提高。但是，她与丈夫的退休金做了比较，现在她的退休金每月为2920元，而事业单位退休的丈夫每月养老金为5694元。

这样算下来，也就是说在五年的时间里，她与丈夫养老金的差距，由原来的360元增加到2774元，而且每年冬季的取暖费丈夫也比她高。既然企业退休和事业单位退休的养老金已经同步提高了，为什么差距不但没有缩小，而且还越拉越大？所以，她不明白是咋回事。

其实，这位企业退休的女网友可能不知道，企业和事业单位退休人员领钱的名称不一样。企业退休职工领取的是“养老金”，事业单位退休领取的为“退休金”。从名称上应该能感觉到，养老金标准不可能太高，而退休金就不一样了。所以，攀比真的没有必要。

具体到这位女网友说的，这几年事业单位退休人员退休金为什么增长的那么快，原因可能是2022年底，事业单位退休人员补发2014年以来欠发的过渡养老金和年金，大部份增收一两千元月。

关于事业单位退休金与企业养老金差距大的问题，需要说明的是：事业单位退休人员一般有两张卡发放退休待遇，一张卡是社保局发放的正常退休金，另外一张卡是由单位发放的生活补贴和各种奖励补助。现在很多地方已经规范了各种奖励，几乎都改发为生活补贴了。

例如，2022年开始发放的机关事业退休人员生活补贴，坐标三线以下城市，按照在职同职级绩效的70%发放到位的话，均值大多超过企业退休职工的初始养老金待遇。此项补贴是养老金待遇之外额外发放的，和个人缴费没有任何关系，生活补贴的发放进一步拉大了机关事业与企业退休职工的待遇差距，放大了差距倍数。

还有一项差距没有计算进去，就是职业年金的问题。2014年10月养老金并轨改革启动，机关事业退休人员与企业职工按照社保法相关规定享受各自的养老金待遇。从养老金改革文件的内容来看，要求：机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立“职业年金”；企业单位应当为职工建立“企业年金”。

这里的“应当”是鼓励而不是强制，而事实上，机关事业单位因为有财政托底，为其全部工作人员按照工资总额的8%足额注入“职业年金”账户。而绝大多数企业单位，没有为职工建立“企业年金”。所以，机关事业单位退休人员获益很多，越往后退休的人员，职业年金累积越多，这成为了第三份退休收入。企业退休人员缺失了这一块的待遇，除了国企，大多没有做实。所以，事业单位和企业单位养老金虽然并轨，两者之间的差距很难缩小。

河北这位女网友也算命好，不管怎么说夫妻二人还有一个体制内退休的，也算能享受到了一些红利。

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