刚开始参加工作，不要看喜好，要看怎样能快速入行，进入到企业了，需要什么就去学什么，需求会催生市场。只要你想学的技能，在市场上都能找到相关的机构，比人更专业，选择他们服务，等于二次择业。
俗话说得好，大学专业没选择对，提高学历是一个路径，其实找相关的培训机构学习也是一个路径，利用好了，也容易转型成功。it行业的从业者，大多数人都是经过培训的，只是你不知道罢了。
要舍得去投资，以及利用市场的资源，去让自己拥有经验，别人浓缩的东西，利用好了，求职就会更轻松。
没有难做的事情，只有难做的人，会做事的人，会利用他人。
日照钢铁集团，招聘的岗位还是很多的，具体就看自己能做什么工作，薪酬方面月薪差异不是很大，时薪就不一定了。在办公司的岗位，有学历要求，技术类的岗位，学历要求不高，待遇给的也可以。
行业不同，薪酬都是有差异的，钢铁行业跟互联网行业薪酬是没法比较的，比较的意义也不大。越传统的行业，这样的薪酬算高的，职级不同，工作的年限不同，待遇会有差异。
一般人学个手艺其实挺好，这样在城市谋生问题不大，做得好也能月薪过万。觉得自己不是读书的料，选择专业的时候，倾向于技术类的方向，技术越好的人，在市场上求职越容易。
不是每个人都适合读书，学点技术其实挺好，技术人员很多企业都会需要，待遇给得也不差。只要能干，在传统行业，待遇也有高的。
根据网友分享统计，日照钢铁集团平均工资为6827元/月，其中52%的工资收入位于区间4-6K/月，19%的工资收入位于区间6-8K/月。平均工资是很重要的指标，能看出所处行业的薪酬优势，钢铁行业待遇属于较高的，相比其他行业有一些优势，整体的薪酬在4-6K，选择的行业，决定自己的薪酬高低，想去哪里，一定要多研究行业，行业不同，待遇差距较大。
在企业一定要做领导重视的事情，做领导觉得不重要的事情，再努力，结果也不会好。每个行业的人，对工作的认识不同，因此发现领导喜好很重要，对症下药了，个人的待遇才可能得到改善。
不管什么类型的企业，员工的待遇都是参差不齐的，有高的待遇，只是占比较少而已。在日照月入5000，就属于较高的工资，基本能够准时下班，双休，这样的工作还是不错的。钢铁行业的岗位很多，入行了，才知道什么岗位待遇高，经验丰富的人，更容易获得好的薪酬，以上薪酬仅供参考，入行的时间不同，待遇会有差异。
看下日照钢铁集团员工的工作感受：
行政主管序列有一级主管、二级主管、三级主管，技术序列也有晋升途径，比如技术员、技术工程师、专案工程师等。一般技术员大概4-6K，工程师6-8K，再往上更高。
工作三班倒，下班有时候遇到检修就要接着干，倒班没有周末，也没有加班补助，整体来说上班比较规律，上下班可以坐公司班车
一年有一次涨薪机会，涨的较少，基本只有几十块或者一百多，公司盈利情况较好，日照的纳税大户，薪酬体系完善
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