据新周刊报道，一篇“学历改低后更好找工作了”的相关热帖中，用户“浅未央” 的一篇帖子点赞量高达5.7w。在“浅未央”的描述中，从去年7月份开始，她就一直在招聘软件上找工作，但直到打招呼的次数全部用完，给她回信息的HR也寥寥无几。想着自己读了这么多年书却找不到一份合适的工作，一气之下，“浅未央” 就把自己的学历改成了“高中”。万万没想到，第二天一打开求职软件，“浅未央” 发现自己收到了数十条HR发来的打招呼信息，曾经无人问津的自己瞬间变成了香饽饽。
“浅未央” 的经历引发了许多人的共鸣。有网友大受启发，直接向“浅未央” 学习，在改低了学历后，终于收到了此前了无音讯的前台岗位的回复信息。对此有人认为这就是削足适履，并不可取；但也有人觉得先找到岗位再想办法谋求发展更现实。
那么你觉得这样的做法可取吗？
观点交锋现在开始
在奶茶店入职的阿雪怎么也没想到，自己卷了半生的学历， 最终却是靠着高中文凭在家乡小县城里找到了第一份工作。
“从公司辞职之后，我一直在家当全职女儿，那天我发现楼下新开的奶茶店正在招人，只要求高中学历，就鬼使神差地进去应聘，当即就被录取了。”阿雪说。
近期流行的罐罐烤奶，有手就能做。(图/受访者提供)
为什么会在面试的时候自称高中学历？阿雪解释道：“一方面是因为我以前做过兼职，一个本科生在一群初高中学历店员里很容易受排挤；另一方面，最近不是有‘学历越低越好找工作’的说法吗？我就想试试。”
阿雪提到的“说法”，其实就是前段时间小某书上的热门话题“学历改低后更好找工作了”。相关热帖中，众多网友讲述了自己通过改低学历来找工作的经历，引起一番热烈讨论。
(图/小某书热搜截图）
01
本科生爆改高中学历，
offer拿到手软？
在“学历改低后更好找工作了”的相关热帖中，用户@浅未央的一篇帖子点赞量高达5.7w，帖子下的评论区也是网友们讨论这一话题的主要阵地之一。
在@浅未央的描述中，从去年7月份开始，她就一直在招聘软件上找工作，但直到打招呼的次数全部用完，给她回信息的HR也寥寥无几。
（图/小某书@浅未央）
想着自己读了这么多年书却找不到一份合适的工作，一气之下，@浅未央就把自己的学历改成了“高中”。万万没想到，第二天一打开求职软件，@浅未央发现自己收到了数十条HR发来的打招呼信息，曾经无人问津的自己瞬间变成了香饽饽。
一石激起千层浪，@浅未央的经历引发了许多人的共鸣。有网友大受启发，按照不同方向做三份不一样的简历，采用控制变量法来找工作；也有网友直接向@浅未央学习，在改低了学历后，终于收到了此前了无音讯的前台岗位的回复信息。
（图/小某书评论区截图）
02
不是本科生要不起，
而是大专生更有性价比
根据智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，大专毕业生获得offer的比例为54.4%，高于本科生的47.5%，但同时，硕博应届毕业生获得offer的比例也达到了56.7%
——扎心的真相可能是，并非高学历已经不吃香，而是本科生处在一种高不成低不就的尴尬局面。
（图/智联招聘《2023大学生就业力调研报告》）
关于这种现象，在工厂做HR的小陈感到非常正常：“本科生一般招来是当管理层培养的，高中、大专的招来是做工人的，一个工厂的管理层需要几个人员？我们并不需要那么多本科生。”
除了岗位需求和学历匹配度外，小陈还认为，大专生的知识结构偏技术，一进厂就能上手干活；本科生虽然知识储备更多，但更多偏向理论和管理，想将一个本科生培养到能上一线干活，工厂要花费更多的心思。所以即使面对同一个工人岗位，本科生的竞争力也不一定强于大专生。
（图/《做工的人》）
而对于身在小公司的HR默默来说，之所以会选择大专生，除了因为本科生的“性价比”不高，另一个不选择本科生的理由，则是“怕被辜负”。
流动性大、用人成本高、容易出刺头，是很多小企业或工厂对本科生的印象，也是造就本科生在参与某类岗位竞争时，反而比低学历求职者缺乏优势的一部分原因。
你怎么看？
来源：新周刊
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