年底了，都在讨论年终奖的事情，之前说运营商降福利啥的，到年底了，这个结果就很出乎意料。企业发展有好有不好，好的时候给员工好处多，不好的时候给员工好处少，不能企业不好了，还要按照以前一样的标准。
年终奖不是固定的，公司效益不同，影响很大。不能少了，就抱怨公司，因为业绩是受市场左右的，没有企业能一直好，也没有企业会一直不好，优胜劣汰，适者生存。个人也一样的，选择对舞台很重要。
年底了，公司给的奖金不同，人的状态不一样。看看你公司，年底了，有没发年终奖。好公司，好福利，不好的公司，都是情绪。好好规划自己，公司不好了，个人也不会好，想想怎么去更好的平台？
看来运营商业绩还不错，不然不会给这么多年终奖，人是情绪动物，公司一旦出现薪酬和福利的下滑，各种声音不断，一旦给更多的薪酬和福利，就会到处炫耀，在有些人眼里，薪酬福利只能上不能下。
现在这个行情，能维持好的薪酬福利的公司，绝对是好公司，大多少公司都在降本缩员，大多数公司都是没年终奖的，除了一些国企还有大公司，小公司声音很小。能发一个月年终奖的公司，都很不错了，行业与行业不同，公司的市场表现不一样，员工的处境也会不一样。
为啥要提升学历，努力工作，就是能够去更大的公司。别看国企平时待遇给得不高，一次性给的年终奖几乎跟全年持平，表面看是降了一些东西，在国企还是有可能补回来的。在私企，真要被降薪了，能补回来的概率很低。市场上降薪容易，涨薪难。
不同职级员工拿到的年终奖，可以看出员工的薪酬，月薪确实不高，属于职级还可以，但待遇不算高的岗位，用这些数字除以16，一个月4000左右。对国企的薪酬体系了解了，就能理解他们的年终奖。
市场上公司的年终奖一般就是几个月，有的甚至就是一个月，但私企的工资会高一些。算一算总薪酬，国企的员工的待遇并不算高，除非是核心的部门和员工，拿到就更多了。
某员工说自己也有16个月，哪怕只有几千块，一下发16个月，也好几万了。具体就看在哪个地区，哪个部门，哪个岗位，职级多少，这些因素都会影响年终奖的数额。
先不说每个人的待遇多少了，就是16个月这个数字，也容易引发人的联想，企业与企业确实是不同的，平时都在说行情不好，结果年底了，才知道到底是谁在不好。
公司发展很重要，发展好了，员工薪酬就会更好，人就不应该念旧，要去寻找行业的机会，哪里有发展就去哪里。工作越稳定的地方，薪酬福利也会越稳定，一旦遇到经济形势不好，也许还会降薪酬福利。
很多国企也是需要做市场的，市场不景气了，就会过冬，市场好了，就会给予更多的好处。能去国企就去，去了还要去到核心的位置，这样薪酬福利也会更可观。
热门跟贴