胖东来又火了，又是靠调查报告出圈了，这已经是胖东来第二次依靠调查报告出圈了。许昌的胖东来和新乡的河南矿山一直是许多打工人向往的工作地方。为什么会向往，虽然他们的处罚力度也很大但是没有一个员工因为处罚离职。

无论是于东来还是崔培军他们始终将员工当家人和员工同频共振，和员工同甘共苦。还记得河南矿山年会是崔培军说到“河南矿山挣一块钱，花出八毛，九毛得给员工，这是你的能量！”深深触动了在场的每一个人。这不仅仅是一句话，而是一种信念，一种对员工真诚的关怀和对他们努力的认可。这种互相尊重和价值的共享，是许多大企业所缺乏的。

有些企业员工流失严重，是员工不好好的工作吗，还是员工的要求太高了，都是有员工的问题吗,有些企业对外宣传的很好，夏季福利，绩效考核可是夏季不是有高温补贴吗? 绩效考核透明吗? 罚的公平吗? 员工生病了关心到位了吗? 员工出错了有像胖东来那么深入的调查吗? 有真正的民主吗? 员工的休息落实到位了吗? 有时间做决策是不是靠的领导头脑一热? 相信这些只是部分企业的现状。

有的企业一心想要发展壮大，但是员工也是企业发展的根本。当企业里面员工流失严重，留下的都是一些盘根错节的关系户，没有能力的人那么这个企业他永远也不会发展壮大！当一个企业为员工着想的时候，那么员工就会为他们拼出全力助力企业发展，把企业当家！

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