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近期,整个市场大环境不太乐观,接项目变得比较困难,许多设计院为了更高效地工作,必须节流和开展内部调整,同时加强内部考核,刀口也逐渐向内。

这是正常的规律,当市场不景气时,内卷现象就会更加严重。供过于求使竞争变得更加激烈,很多公司因为容易招人而对员工施加更大压力。

某浙江设计院的领导在群里发表了一段话,描述了接下来的工作部署以及严格的考核措施。这段话凸显了领导对于员工的要求和鞭策,同时也引起了一些思考。

然而,在接项目这个问题上,可能还缺少了一些反思。

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领导提到,目前最困难的是接项目,但并未提及接到项目后是否可以保证按时完成。他还呼吁创新改革薪酬制度,并采取了业务外包和引进优秀人才的措施,同时强调了考核制度和加班的重要性。

这段话可以说是对员工的严苛要求,要求严格考核和考勤。然而,相应的后果也是非常严峻的。第一季度考核不合格的员工被要求另外找工作,而不愿意加班赶图的员工也面临同样的处境。

对于员工来说,他们可能早已感受到了内心的压力和无奈。这家设计院是业界热门,被誉为建筑领域的劳斯莱斯。

尽管规模较大,拥有三个大院和二十四个专业设计所,但公司官网上却没有提供员工人数。同时,公司对于加盟和业务也非常热衷,这点让人感到有些意外。

整个行业的生态问题比较突出,主要原因在于甲乙方地位不平等,并且设计院的内卷现象已达到了极致。

如果当初设计院没有改制,地位也不会如此低下。尽管充分竞争有利于长期发展,但真正能赚钱的往往是垄断企业。各行各业都存在这样的情况。

面对如此严苛的工作压力,员工或许真的很难过好每一年。而现在,公司在年终奖发放之前,就已经开始整顿员工了。

领导在群里发表这段话,并不仅仅是为了达到某种目的,而是要在接下来的加班中赶出一版图纸给业主。领导只是提醒大家要加班,至于员工是否愿意,领导已经明确表示。

在这个寒冷的冬天,市场环境不太乐观,设计院面临着巨大的挑战。为了生存和发展,设计院必须采取相应的措施,提升竞争力。

然而,我们也需要反思,这些措施是否合理,是否会导致更大的问题。只有找到平衡点,才能使整个行业向更好的方向发展。