当今职场环境，年终奖作为员工一年辛勤工作的认可和回报，是激发很多打工人工作热情的重要方式。然而近日某厂员工却爆料称：由于bug事故，公司要求返还去年发放的4万余元年终奖。
据该爆料员工讲述：
自己是一名程序员，去年兢兢业业工作了一年，年底共发放了4万多奖金。
他拿到这笔钱十分高兴，认为自己付出终于有了回报，自己拿着这笔钱也过了个好年。
然而，就在复工后当天，他却被HR告知，要将这笔年终奖全额退回，理由是他工作不力，造成了“线上流量异常事故”。
从他曝光出的邮件可以看到，HR的口气十分强硬，2月18日下午1点35分发送的电子邮件，内容里就写着当天“下午6点前必须返还”。
如果逾期不返还，还要按照每天万分之五的利息收取滞纳金，同时公司也会因他造成的经济损失追究他的法律责任。
收到这封邮件后，该员工一脸懵，头一次听说年终奖发了还能要回去的？
就在该员工犹豫之时，HR再次发话：“如果你3个月还是没还，公司会将你辞退，并且没有任何补偿金。”
都说“开工大吉”，结果这名悲催的程序员一开工就面临着赔偿、失业，这谁顶得住？
在巨大的心理压力下，他将此事发布至网络，希望得到网友支招：这笔钱到底应不应该退还？
随着舆论的发酵，该事的关注度越来越高，但评论几乎一边倒地认为“年终奖坚决不能退”，理由如下：
1. 如果因为工作失误导致了公司的直接损失，可以做出相应处罚，而不是归还年终奖。
根据法律规定，公司可以不发年终奖，但如果发放，年终奖就属于工资的一部分，是不能随意扣除的。
2. 惩罚不应该针对于某个人，这样很容易让人怀疑是不是公司逼迫员工自动辞职的一种手段。
程序员的工作不是一个人完成的，线上流量指标冲不上去，出现了bug，整个团队都有责任，比如直属领导、测试人员、技术评审等等，作为正规IT公司，真要想追责，就应该明确列个表格，把bug事故原因及相应工作人员都写清楚，而不是给人一种“欲加之罪何患无辞”的感觉。
3. HR要求归还年终奖本来就不合理，逾期要员工缴纳滞纳金更是天大的笑话。
4. 3个月不退还年终奖就开除员工，还不想给N+1赔偿金？难道HR以为自己有能力随意改写劳动保护法吗？
大家同为打工人，说句实在话，工作中犯错很正常，都是人工操作，谁能保证万无一失呢？只要不是恶意搞破坏，或者给公司造成巨大经济损失的，要求员工退还年终奖的操作，说破天也是公司过分了！
有利益公司赚，有锅员工背，平时老板一开会就展望公司美好前景，给员工画大饼，结果员工的工作成果老板不满意，说翻脸就翻脸，资本家果然是“吸血”的行家。
所以，现在网友的意见总结起来就是：坚决不退钱、不接受处罚、保留相关证据、更改账号密码、按时打卡上下班，如果被开除，那就直接劳动仲裁见！
对此，你怎么看呢？
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