昨天在读者群里，看到一个“振奋人心”的消息。
同济大学，土木系宇宙第一的985高校，在黑龙江的录取分数线，已经降到了550分！
我到百度上查了一下，550分，在黑龙江的排名区间在7500名左右。
而去年，同济在黑龙江的录取分数线，为610分，排名区间在1000名左右。
2023年，黑龙江高考报名人数为19.1万；2022年，黑龙江高考报名人数为18.2万。
也即是说，想在黑龙江考上985同济，去年你需要排进前0.5%；而今年，仅需排进前4%即可。
（从“200取1”，变成“25取1”，落差还是相当之大！）
当然，这个550分上同济的，肯定也属于是“捡漏”（比方说，倒数第一550，倒数第二可能就是600了），绝大多数被同济录取的同学，应该还是排在前0.5%区间的。
只是这个550分，对明年参加高考的同学而言，就成了一个新的“参考线”。
明年的高分考生，肯定不会拿着600多分的成绩，去报一个550分的学校！
（千里之堤，溃于蚁穴！百年名校，溃于捡漏！）
看到土木工程的“传销金字塔”，终于快要迎来它的末日，真是可喜可贺，普大喜奔！
这说明，在各位同仁不遗余力的“劝退”之下，闭塞的信息终于得以流动，土建行业的“后备军”终于得以减少！
这对于土建行业，乃至整个社会风气、职场环境的良性发展，都是有利的！
有人说：哎呀，现在来设计院的小年轻，素质真是大不如前了，不好带啊！图纸老整不明白，还不听话，不学习，让我们这些夹在中间的老鸟，天天受“夹板气”，这日子真是越过越憋屈！
确实，设计院招的人，的确是越来越“差”，越来越“难带”。但这其实反映出一个问题：
那就是设计院的生产管理水平，必须要跟上“时代的发展”。
因为，像以前那样，全靠底层设计人员的“素质”来推动生产、保证质量，本来就是一种管理层“无能”的体现！
很多设计院的管理层，其实根本不懂管理，也不懂得如何培养人才。
出现任何问题，他们只会一味苛责底层设计人员，而自己呢，哪怕天天在那玩消消乐，也绝不想在管理上下一点功夫。
可巧这帮985高材生，最擅长的就是“自我反思”，特别吃PUA的这一套，久而久之，就把设计院的管理层，愈发惯出毛病来了。
到最后，某些设计院的管理层，已经堕落到，认为只要一句“明天出图！”，就可以解决所有生产进度问题；
一句“锻炼技术！”，就可以解决所有生产效率问题；
一句“回款不好！”，就可以解决所有生产效益问题；
一句“越老越吃香！”，就可以解决所有生产培训问题。。。
是的，设计院界，常年享有着全中国“百里挑一”的优秀人才，却完全不懂得如何爱惜人才、培养人才。
它们只是一味地“对韭当割”，贪婪地榨取着所谓“人才红利”，无底线跪舔甲方，无原则为“灰色地带”背锅，无人性压榨底层生产人员劳动力。。。
对外界，设计院则以“技术”的外衣包装自己，欺骗一代又一代的优秀人才，沦为莫得灵魂的画图工具人，加班没钱还要挨骂受气。
“杀人诛心”的是，他们还要让这些高材生们感恩戴德，把自己经受的苦难，与管理层无能所导致的无效牺牲，当成是领导对自己的“栽培”与“历练”。
这样的“人才红利”，我们不要也罢！因为土木行业，已经超额完成了它的历史使命——
土木界的“人才”，说句不好听的，实在已经不能算是真正的人才，而只是土建行业“超速行驶”的牺牲品，历史车轮碾过的垫脚石！
别了，同济！别了，土木系！让土建行业回归它应在的位置吧！
这个行业真的不需要什么高端人才！所谓的“人才红利”，带给这个行业的，只有更多的苦难，与更快的“超速”！
而这更快的“超速”，只会令即将到来的“事故”更加惨烈，而对行业驶上“良性发展”的行车道，毫无用处矣！
（最后，还是全靠大家顺手转发，广而告之，传递行业真相！）
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