于先生，一位杭州销售员工，以1.8亿的销售额成为公司明星。然而，当他期待领取提成奖励时，却遭公司拒绝并解雇。于先生不甘心受冤，揭露公司‘试水’不公做法，引发舆论关注。
2017年杭州市某房地产公司涌现出一位优秀的销售员工，名叫于先生，他成为了公司中的一颗耀眼的明星。
凭借着出色的能力和辛勤的付出，他为公司创造了令人瞩目的1.8亿销售额，为公司的繁荣与发展做出了杰出的贡献。
于先生凭借着专业素养和卓越的销售技巧成为了同事们的楷模，当然也可能给他带来了丰厚的回报，按照公司规定的6%提成，那可是一笔高达一千零八百万的巨额收入。
然而，到了发奖金的这一天，一系列突然发生的事情让于先生感到疑惑和沮丧。
他本以为可以如往常一样领取应得的提成奖励，但公司却出乎意料地拒绝支付，并于当天将他解雇，理由是他多次违反公司规则。
于先生异常失望和愤怒，因为在他看来，自己的每一步都是为公司利益着想，为客户提供优质的服务，从未有意违反任何规定，更不用说是多次了。
面对于先生的质疑，公司领导对他的贡献表示肯定，并承认他在公司的成功故事中发挥了重要作用。但他们强调，成功的实现离不开整个公司团队的协作和共同努力。
领导们表示，于先生只是这个成功故事中的一部分，销售背后的策略和执行来自公司整体的智慧和协同工作。
针对提成被拒付的问题，领导们解释说，这并不是否定于先生的贡献，而是因为在过去的时间里，他多次违反了公司的规则，最终导致了解雇决定的做出。
他们表示，这是出于维护公司的规章制度和团队稳定的合理决策。然而，于先生对公司的说辞并不认可，他决定联系媒体曝光公司的不良操作。
他透露公司使用一种被称为“试水”的手段，在售楼过程中试探客户的需求，并根据这些信息决定是否继续合作。
于先生向媒体诉说，公司的这种行为这是一种不公平的做法，因为他在短期内为公司创造了巨额销售额，而公司却将他视为摆设，剥夺了他应得的提成奖励。
他希望通过媒体的曝光，引起公众的关注，以迫使公司正视这种不公平的做法。
【以案说法】
据案例描述，于先生作为一名销售员工，在劳动过程中取得了显著的业绩，为公司带来了1.8亿的销售额。
根据公司规定，员工可以获得销售额的6%作为提成奖励。然而，在他期待领取提成奖励时，公司拒付并解雇他，理由是他多次违反了公司规则。
根据劳动合同法的规定，用人单位有义务遵循合同约定，按时足额支付员工的工资报酬和奖励。
在这种背景下，涉及到于先生的情况，他因为卓越的业绩为公司带来了巨大的经济利益，因此有权获得相应的提成奖励，这也是公司内部企业奖励条例所规定的。
然而，令人遗憾的是，公司未能履行支付提成的义务，甚至解雇了于先生，这种行为可能涉嫌违反了劳动合同法的规定，同时也侵犯了于先生的合法权益。
员工是企业的重要资产，用人单位应该充分认识到员工的贡献和价值，并依法履行支付合理报酬的责任。
如果公司不公正地对待员工，不仅会引发员工的不满和不稳定，还可能导致企业形象受损，影响公司的长期发展。
在这种情况下，于先生有权寻求维护自身权益的途径，比如与公司进行沟通协商，要求支付应得的提成奖励，并要求合理解释解雇的原因。
然而，公司领导声称解雇先生是因为他在多个场合违反了公司的规则。尽管他在公司取得了巨大的成功，对公司的发展做出了重要贡献，但领导们坚持认为解雇是必要的。
这意味着公司在采取任何处罚措施之前，应该提供充分的证据证明于先生的违规行为。
也许，对于员工的违规行为，公司可以考虑采取适当的纠正措施，例如警告、培训或者其他合适的惩罚，以帮助员工改正错误并且继续为公司做出贡献。
在现代职场，员工的价值和贡献往往被视为重要因素，但同时公司也必须平衡维持规则和秩序的重要性。
因此，在解雇员工时，公司需要审慎权衡情况，确保决策不仅仅基于违规行为，同时也要考虑员工的工作历史和公司的长远利益。
根据劳动合同法和企业奖励条例的规定，于先生有权获得他为公司创造的销售额的6%作为提成奖励。
公司拒付提成并解雇于先生的行为涉嫌违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
针对于先生的贡献，公司领导指出了公司团队的共同协作和努力，但不能因此否定于先生的个人贡献。公司在奖励和处罚员工时应当坚持公平公正原则，严格依法办事。
作为法律专家，我们建议于先生可以通过劳动争议调解仲裁等合法途径，寻求公正解决办法。同时，呼吁用人单位尊重员工的劳动权益，共同维护良好的劳动关系，促进企业持续稳定发展。
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