公司最大的危机是什么？就这3句话：

1.管理层激情衰竭，缺乏使命感，不再持续奋斗；

2.管理人员责任感缺失，变革面前退缩，不担责、无作为；

3.中高层放弃学习，职业能力逐渐落后。

人力资源，是企业最核心的战略资源。而中高层管理者，是人力资源的核心！

管理层缺乏使命感，必然导致企业从上至下、由内而外的腐朽坍塌。

管理人员缺乏使命感，有10个表现。如果你是老板，请一定要检验。

如果你是中高层领导，那么就请当作照镜子，看看自己是否犯了这样的错！

表现一：无理想追求，价值迷茫

一些管理人员在积累了一定的财富后，往往开始质疑自己持续努力的意义和价值。

他们可能会问自己：我为什么还要如此拼搏呢？持续奋斗又为了什么？

这种对理想和追求的丧失，以及对价值观的迷茫，最终只会导致使命感的丧失。

表现二：事业心衰竭，工作激情衰竭

中层管理人员在组织中扮演着重要的角色，就像人体的腰部。

腰支撑着人的一股气，腰出了问题，整个身体就会受到影响。

同样，当中层管理人员的事业心衰退、工作热情减退时，组织的运转也会受到影响。

正如华为所强调的，高层需要使命感，中层需要事业感，基层需要饥饿感。

中层管理人员的事业激情的衰退，会导致整个组织失去支撑，无法稳健前行。

表现三：安于现状，只图工作安逸舒适

真正的核心管理人员，他们不会满足于现状，而是持续奋斗，以超越他人。