最高人民检察院和中华全国总工会联合发布《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（以下简称《通知》）。
旨在预防和解决那些让劳动者们头疼的矛盾纠纷，比如欠薪、超时加班这些问题。目的就是要让咱们劳动者的合法权益得到实实在在的保障。
这“一函两书”制度，听起来挺神秘的，其实说白了就是工会和相关单位用来提醒用人单位遵守劳动法律法规的一种手段。
“一函”指的是工会劳动法律监督提示函，就像是给用人单位敲个警钟，提个醒儿。“两书”，一个是工会劳动法律监督意见书，就是给用人单位提点建议，说点意见。另一个是工会劳动法律监督建议书，就是给用人单位出个改进方案，指条明路。
《通知》还特别强调了检察机关和工会的合作。检察机关有法律监督的职能，就像是劳动者的“法律顾问”。工会作为劳动者的“娘家”，最了解劳动者的需求和困难。它们俩加起来，那就是强强联合，劳动者的权益就有保障了。
这“一函两书”制度，适用范围广泛。不管是用人单位的内部规章制度、劳动合同、劳动报酬、社会保险这些大事儿，还是工作时间、休息休假、安全生产这些小事儿，都得遵守法律法规，不能侵害劳动者的权益。
特别是那些女职工、未成年工、残疾职工和老年劳动者，他们的权益更得特别保护。还有那些被派遣的劳动者，他们的权益也不能忽视。总之，就是不能让任何一个劳动者的权益受到侵害。
在检察监督与“一函两书”的衔接协作方面，《通知》也做了明确规定。检察机关要是发现了用人单位的违法行为啊，得赶紧跟工会商量对策，一起解决问题。
对于那些新就业形态的劳动者，比如网约车司机、快递员这些朋友们啊，他们的权益也得特别关注。要是用人单位拖欠了他们的工资啊、社保啊这些钱儿，工会就得赶紧出手相助。得把相关线索材料移送给检察机关，让他们依法启动法律监督程序来维权。
《通知》还强调，要是某个地区在一定时期内违法用工案件特别多、特别频繁的话，那就说明这个地方的劳动用工管理监督肯定有问题。这时候，检察机关就可以向有关单位和部门提出检察建议，让他们加强和改进管理监督工作。
哎呀，说了这么多啊，其实就是要告诉大家一个好消息：咱们劳动者的权益有保障啦。以后啊，要是遇到了欠薪、超时加班这些烦心事儿，咱们就可以找工会和检察机关来帮忙。他们可是咱们劳动者的坚强后盾。
所以，大家以后在工作中要是遇到了什么困难啊、纠纷，都别怕。有“一函两书”制度给咱们撑腰呢。#官方根治欠薪违法安排超时加班#
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