春节过后，各地迎来招聘旺季。找工作过程中，这些“坑”你踩过吗？上海市人社局梳理了一些常见的求职陷阱，提醒广大求职者注意甄别、保持谨慎。

劳动合同怎么签？

问：我去年年底被一家广告公司录用，今年1月初收到了银行短信，提示工资到账，金额为约定的6000元；2月初，同样收到了银行短信，但工资只有3000元。回想起来，我当时签订的是一份空白劳动合同，HR说，这样自由度更大。这个说法靠谱吗？

答：用人单位如果提供一份空白劳动合同，劳动者不应贸然签字。一旦签字，无疑会给单位留下任意改变口头约定、填写关键性条款的空间，如果日后发生劳动争议，也会给劳动者维权埋下隐患。因此，劳动者在签订劳动合同时，一旦发现有空白的地方，尤其是涉及劳动合同必备条款的，要及时向单位提出异议，以免被钻空子。

问：签完劳动合同，可以由单位统一保管吗？

答：不可以。《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，双方签字生效后的劳动合同不能只由单位保管，双方应各留存一份。

培训期间可以不发工资吗？

问：我去年被一家游戏公司录用，签订了培训协议：我要在公司先接受3个月的培训，培训期间每月发放800元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇。实际上，我入职后，从事的是对公司游戏产品的测试工作，正常上班打卡。单位这种做法合法吗？

答：不合法。只要双方建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照相关规定和约定支付工资，没有所谓“培训期间不发工资”一说。

上海法治声音

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来源：上观新闻