2月22日，安徽阜阳市颍东区召开“强作风、办实事、比业绩、促发展”工作大会，会议以电视电话会议形式召开，各乡镇街道设分会场，近千人参会。
会上，通报了全区6起党员干部澄清正名和容错纠错典型案例，解读了《颍东区干部干事创业容错纠错操作细则（试行）》。
01
为干部澄清正名
为有为者鼓劲
颍东“新春第一会”通报的6起案例中，除了4起为干部澄清正名外，另有两起容错纠错典型案例，更加引人关注。这是颍东区首次以公开通报的方式落实容错纠错机制。
会后，一名参会的基层干部难掩激动之情。“千人大会的澄清正名和《操作细则》的出台，不仅体现了组织对党员干部的爱护，也为全区干部干事创业吃下了定心丸。”他说。
这不是颍东区第一次为受到不实举报者正名。2023年7月，该区就曾在“强作风、办实事、比业绩、促发展”半年总结会上，为5名受到不实检举的基层干部公开澄清正名。
与上次不同的是，这次新增了容错纠错典型案例。通报内容颇为详尽，干部的职务、全名以及所受不实举报的大致经过、纪委调查后的认定和表态等均予以披露。
分析人士认为，还清白者清白，可以激励更多干部没有后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，敢干事、想干事、会干事，心无旁骛、一心一意投入到高质量发展的生动实践中。
02
三个“区分开来”
为干事者“撑腰”
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来； 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来； 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
激励干部新担当新作为是推动高质量发展的迫切需要，如何鼓励党员干部拉高标杆、大胆探索敢于担当、奋勇争先？
此前的2024年1月5日，阜阳市委书记刘玉杰围绕树立和践行正确政绩观作专题党课报告时，旗帜鲜明地回答了这个问题。他强调，要严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，进一步建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
市委书记的讲话，释放出强烈信号：切实发挥容错纠错机制作用，引导党员干部敢闯新路、敢破难题、敢挑重担、敢当先锋。
据了解，颍东区下辖9个乡镇，基层干部在全区党员干部中占比很大。基层工作千头万绪，干部作风实不实，直接关系企业和基层群众的满意度。与此同时，错告诬告也会束缚干部担当作为，打击干部的积极性创造性。
在接受采访时，颍东区纪委一位干部表示，“对有问题的干部不能放过，但对没问题的干部也不能耽误。”
03
在廉洁上“管得住手脚”
在事业上“放得开手脚”
《颍东区干部干事创业容错纠错操作细则（试行）》的出台，正是该区深化细化“三个区分开来”要求，进一步健全容错纠错机制的重要举措。
《操作细则》形成了一套科学严密的“13245”工作机制（创新建立1个科学的领导架构、明确3个主要的责任单位、制定2个正负面清单、完善4个主要工作步骤，实现了对干事创业干部5个层面的有效保障），有效解决了以往容错纠错机制落实过程中存在的主体难明确、程序难启动、界限难把握、结果难运用等困难和问题。
颍东“新春第一会”通报了正负面两个清单，正面清单秉持担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣的理念，明确了大胆履职、无章可循、攻坚克难等13种与日常工作密切相关、基层干部诉求强烈的可予容错免责、减责的情形，为干部干事创业吃下定心丸；负面清单与正面清单相互补充，通过划出9种不予容错的情形，让干部在干事创业过程中知晓禁区在哪，红线在哪，进而不越雷池、恪守底线。
“越是在发展的关键时期，越要坚持从严管理监督和鼓励担当作为相结合，越要以新风正气激发党员干部干事创业活力。”颍东区委相关负责人表示。
下一步，将更加准确把握全面从严治党和鼓励担当作为的内在统一关系，精准有效为探路者护航、为担当者担当，推动干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。
来源：阜阳发布
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