作为金字塔顶尖人物，上市企业高管薪资一直备受瞩目。近日，中国电信、中国移动、中国联通三家基础电信运营企业公开了 2022 年企业负责人的薪酬情况，我们来了解一下中国移动、中国电信、中国联通高管的薪酬与中国邮政的对比情况。

三大运营商除了喜欢内部比较待遇之外，最喜欢比较的还有中国邮政。这4个公司以前其实都是一家的，都是早年从老邮电部及各地邮电局分离出来的，但如今三大运营商高管与中国邮政集团的高管相比，待遇如何呢？

数据显示，中国移动的高管平均年薪在三家中最高，达到了 94.76 万元。与此同时，三家运营商的高管薪酬相比 2021 年都有不同程度的增长。

中国移动董事长杨杰和原总经理董昕2022年度的年薪最高，都为94.76万元。而在2021年度，他们二人的年薪为91.3万，增长3万多。

中国电信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国电信董事长、党组书记柯瑞文，应付年薪为 90.78 万元；其余高管应付年薪在 33.67 万元-85.49 万元之间。（部分高管任职不满一年）

2022年，中国联通时任董事长刘烈宏，时任总经理陈忠岳，均为 88.19 万元。而之前一年的2021年是刘烈宏接替王晓初当联通董事长的一年，王晓初截止到2021年8月的薪酬 56.87 万元，刘烈宏从2021年8月至2021年年底的薪酬 15.63 万元，两人加起来该年是72万多元。

近日，中国邮政也披露了集团高管2022年度薪酬情况，仅仅从应付年薪一栏可以看出，集团副总经理的年薪相较2021年度有了明显提升，邮政集团高管涨薪了。

从披露的信息显示，2022年度，中国邮政集团副总经理康宁、纪检监察组组长盛道文、副总经理温少祺、总会计师郭成林、副总经理王俭、刘建军的应付年薪均是79.73万元，相比于2021年度的76.67万元，上涨了3.06万元。

从上图可以看出，2022年度，中国邮政集团副总经理的年薪水平已超过中国联通，接近中国电信，但与中国移动还存在几万元的差距。