作者：洪雅县人社局 何明松
广东佛山南山镇公示8名“躺平休闲人员”事件引发网络热议，一石激起千层浪，“躺平式”干部再度成为热门话题。不能胜寸心，安能胜苍穹。“躺平式干部”公示或能在表面调动公职人员的积极性，但更应重视基层干部不作为甚至避责的深层次原因。治理“躺平”，是一项复杂的系统性工程，绝不是一纸“躺平休闲人员”评选公示活动就能一蹴而就，还应分类施策、对症下药、精准治理，方才让“躺平式干部”躺不住、动起来。
巧解“躺平公式”，拧紧思想“总开关”是“答题技巧”。思想是行动的先导,只有认识到位,行动才会自觉。如果不能解决在一些党员干部中存在的“躺平”错误思想认识，那么，指望他们能够积极投身工作事业，无疑是奢望。“躺平式干部”产生的根源是理想信念淡薄、责任意识缺失、自身要求松懈，导致缺乏干事创业精气神,“躺平”当陀螺，不抽不动。用人单位要及时清扫思想之弊、破除思想顽疾，时刻保持干事创业的情怀，加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习教育，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，坚定其理想信念，补足精神之“钙”。
巧解“躺平公式”，树好选人“风向标”是“破题关键”。习近平总书记在党的二十大报告中提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。用人单位要用心用情为干部成长铺路搭桥，鲜明树立崇尚实干的选人用人导向和注重实绩的评价体系，既看主观努力，又看客观条件；既看“房前”，又看“后院”，既听领导评价，又听群众意见,坚持用当其时、才尽其用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对标推动高质量发展需要，让干部在实践锻炼中多接一些“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，补上知识短板、能力弱项，练就“铁肩膀”和真本领，在遇到急难险重任务时冲得上、顶得住。
巧解“躺平公式”，用好考核“指挥棒”是“解题秘诀”。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。长期以来，“能进不能出”“能上不能下”的现象，为个别干部“躺平”提供了某种负向激励，助长了“躺平”现象。要打破“大锅饭”，以实绩论英雄，让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”，破除以往绩效考核的“平均主义”，强调常态考评、科学考评、针对考评，把考核变“粗放”为“精细”，并对评价等级较低的干部实施提醒谈话、限期整改、降低绩效工资甚至解聘等多种举措，对那些不珍惜岗位，长期不作为、乱作为、不能胜任本职工作的“躺平式干部”，绝不能听之任之，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分，真正让想干事能干事的干部得到激励，让“躺平式”干部无处可“躺”。
知不足而奋进，望远山而前行。“躺平”不是对待工作的“万能公式”，新时代党员干部当立鸿鹄之志、应有奋斗之心，在平凡的工作中，让人生发出不平凡的光焰，把中国式现代化宏伟事业不断向前推进。
热门跟贴