机遇这个东西还是很重要的，记得前几年在it行业做事情的时候，那时候到处是机会，想去哪家公司就去哪家公司，现在不是你挑剔的时候，而是哪家公司要你，你就只能去哪家公司。
公司业务发展好的时候，你就能留在公司，公司业务发展不好了，再有能力也不一定能留在公司，一切都是根据业务发展来的，个人要时刻保持警惕性，因为风险不期而遇，让自己具备市场竞争力。
看看别人找工作的状态，是不是五花八门，有些是在微信群里捡的，有些是在QQ群里捡的。还有是直接在大马路上找到的，更夸张的是直接扫楼。网络平台发展多样化，个人求职也是一样的。
现在求职，不一定要关注招聘网站，可以关注很多社交平台，上面有很多网友，尤其是一些比较活跃的年轻网友，他们都是非常热心的，只要公司有招聘，只要公司有内推，他们都是愿意给公司推荐一些人才的。
有些企业想要招聘，一直招不到合适的人，有些人想找工作，一直找不到工作，人市场上随时有，但合适的不一定随时有。企业和个人都是矛盾的。个人找工作，不一定找到合适的工作，企业想招聘不一定招到合适的员工。想求职不要过度依赖招聘网站，多去混迹不同的社交平台，在里面活跃着，说不定哪天就遇到机会。
看人家找工作十年，换工作都是靠内推，你的人品不错，能力表现不错，身边人是能记得你的。靠自己去求职，铁定被虐，也不会重视你。为啥呢？能去求职的人，要么是新人，要么其他企业不要的人，一般人有经验了，求职途径是很多的。真正的好人才，是不会随便流向市场的。
熟人推荐的公司，入职的概率很大，看别人入职了，只是成长空间不大。现在市场上很卷，还不如在公司苟着，公司好不好，要看跟谁比，如果跟市场上一些求职的难度比较，也许现在的公司看上去感觉会不错。
参考一下别人找工作的方式，再看看自己求职的方式，看看是不是哪里有问题，尤其是现在新崛起的一些社交平台，上面很多网友都是非常活跃的，而且会提供很多职业的信息。如果你连一些新的平台都不知道是有哪些，那就确实会失去一些机会。
有些人整天投简历，也不一定能找到合适的工作，而有的人每天在网络上胡混，结果还能遇到合适的工作机会。网络时代一定要好好利用社交平台，社交平台不是只是单纯交友的，而是你在使用它的过程中，说不定就能看到一些有价值的职场信息。
热门跟贴