新春伊始，不少大学老师纷纷晒起了自己的“年终奖金”。
不过人类的悲喜并不相通，有老师的年终奖金高达十几万，有老师领到的居然不足一千，更有老师表示自己“一毛钱都没有”……
各地大学老师的年终绩效
分别拿到了多少？
某高校教师分享年终经历：上一年入职半年不到，年终奖金也只有4000不到，学校安慰明年多干点事就会涨了；结果2023年做了班主任，上了一学期的课，年终奖一万一。
而且，这还是没有考核的情况下……
一旦高校加上考核，完不成还要倒扣钱，甚至还有失去“饭碗”的风险。
还有人表示：谁说高校干得久就钱多了？我这在大学干了十几年的，年终一看，到手三千。
还有民办高校的老师晒图表示：3000不少啦，这边才几百块呢！
当然也不是所有民办高校年终奖都低到几百块这么离谱……
某中部民办高校的专任教师分享自己的年终收入，有一万四左右。
当然也有高的。
网传上海某高校的大学老师，光是年终奖金就拿了人民币八万五！不得不说，有人一个月拿的钱，比一些大学老师的全年收入还要高……
当然最惨的，恐怕还是辛辛苦苦忙活一整年，一毛钱没领到的大学老师……
大学老师的年终奖金
和哪些因素有关？
1 .和岗位有关
在一些高校中，行政岗的年终绩效可能会高于一线“青椒”；
也有行政老师说，“别把炮火对着我们啦！辅导员年终也比行政高呢！”
2. 和论文成果、工龄、职称有关
如果你是论文发得好的副教授，年入40万不成问题。
而刚来学校的小“青椒”，科研成果也一般，可能综合收入也就年入十万……
3.和工作内容有关
比如说，同样是大学讲师，如果你还当班主任，年终绩效可能是不坐班的普通讲师的两倍。
另外同样是上课的讲师，如果你的课时比人家多，那年终或许也能多个几千。
4.和所在地区有关
有浙江的老师晒出自己的年终收入是4万左右，而同事年终拿到了7万多。
江浙沪虽然经济发展较好，但也有地方高校老师表示“不是所有人都多哦！”自己年终只拿到2000多。
5.和政策规定有关
2016年，教育部官网发布了《高等学校深化落实中央八项规定精神的若干规定》指导文件。
其中第四条明确规定：“严格执行津贴补贴和奖金发放有关规定。学校不得违反国家政策法规规定发放津贴补贴和奖金；不得发放已经明令取消的津贴补贴和奖金；不得以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴和奖金；校级领导干部不得在校内所属单位违规领取津贴、补贴、奖金、劳务费等；校级领导干部参加开学典礼、毕业典礼、出席校友活动等属于领导职责范围内的工作不得领取劳务报酬。”
往年年终奖金发得多，或多或少，含有一些“可发可不发”的钱。
自从高校八项规定出台后，这些“可发可不发”的钱，现在基本是“能不发就不发”了。
而且，即便钱多，不意味着大学老师对学校的“福利”就满意了。
很多大学老师表示：年终绩效并非单位额外给的奖金，实际上是每个月从工资里扣下的，然后并到年终考核里；
有的学校甚至还要加上严苛的考核任务，如果考核指标没完成，这笔扣下的工资收入，也就不发给老师们了。
就拿辅导员一岗来说——
此前不少高校就把毕业生的就业率和辅导员的绩效挂钩，学生就业率高，辅导员年终绩效就高。
到了2022年6月，教育部就明确要求：“不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向落实率指标，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。”
2023年，教育部还派出了工作组赴各省开展专项核查，不少高校官网都发布了《关于进一步严格执行教育部就业工作“四不准”“三不得”的通知》。
结语
年终绩效的金额高不高是一方面，其背后的考核指标更应该关注。
“挂钩”的任务因素越多，大学老师的教学科研之路就越可能倒行逆施。
只有政策和监管的双管齐下，大学老师畸形的工作压力和绩效考核才能回到正常的状态。
总而言之，影响大学老师年终绩效的原因很多，到手的钱少，并不能否定高校老师们这一年工作上的努力。
有句话分享给高校的你：“不要抱着过去不放，新的观念和挑战已经到来。”
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