找工作最遗憾的不是面试没过，而是面试过了也拿到了offer，就是薪资不满意。不去有点可惜，去了又感觉自己太亏了。

其实太多人面试能力还行，就是一到谈钱就傻眼。我今天说三个，只要你在面试中能用出来，就能多往上谈出几千块的心法。

先说第一个叫后亮底牌。面试中对方一般都会问你，你期望薪资是多少啊？先别马上告诉他你的具体数字，先问清楚他们给到的薪酬结构。有多少是无责的底薪？有多少是绩效工资提成咋算的？年终奖是按照啥规则发放的？这些你都清楚之后，你才能对比你现在的情况，要一个合理的涨幅。

举个例子比如说对方的薪酬结构是70%的底薪加30%的绩效。那假如你之前是90%底薪，10%绩效。那你就得为了这多出来20%的不确定性，多要一些涨幅来弥补。

第二点叫覆水不难收。大家去谈新的，很多时候告诉对方具体一个数字。比如我希望1万，希望8000，对吧？会担心自己要高了啊，对方选别人咋整？要么担心自己要低了，觉得自己太亏了。话都已经说出去了，就很难再往上谈了。就这个时候你只需要再补一句话就行了。

我现在也不是重工资，也需要结合公司的岗位要求和我技能的匹配程度。如果各方面都比较合适的话，那薪资还可以再谈。其实你就给自己留了一个再次谈薪的空间，无论是低了还是高了，都可以用这句话圆回来。

第三个技巧叫负隅抵抗。如果你的面试全通过了，那面试官基本会给你打电话或发消息来告诉你薪酬方案。那这个时候你满意还好，如果不满意，要不要接？

其实我跟你说，就算到这个节骨眼上，你依然可以往上谈薪。具体话术你可以参考这个很开心收到贵公司的offer，但是目前这个薪资距离我的期望还有一定的差距。那因为我过去有什么样的成果，我现在手里的offer能给到我多少。但是咱们的公司的业务是我更感兴趣的，所以就是薪资这块差一点。您看能不能帮我再跟公司申请一下额外10%的涨幅？那如果能顺利申请下来，我会尽快入职咱们公司。那如果最后确实没有办法，我也会再慎重考虑之后再给你一个答复。

这基本就算是满分回复了，最差最差的结果你也是能拿到这个offer的。但是会有一半的概率对方会答应你的要求，再给你10%涨幅。你学会了吗？