李强在一家电销公司做推广,刚开始公司的规模很小,员工只有5个人,后来老板又招揽了合伙人,公司也在不断的强大,三年的时间里,公司已经有了50多个员工了,李强的工作和其他员工不一样,公司有两种工作,一种是电话销售,而李强所做的就是网络推广,每天在网上发布大量的产品广告软文,忙的不可开交。

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随着公司员工的越来越多,老板也制定了很多新的规章制度,其中有一条是老板的合伙人提出的,比较严格,员工迟到一分钟扣1000,老板的合伙人认为他绝不允许有员工迟到的情况发生,早退也是一样的规定。

规定一出,大家纷纷表示不能理解,但是又只能无奈接受,前段时间,李强就为此栽了跟头,临上班前,在公司楼下有位女同事崴了脚,李强好心送女同事去诊所,结果正好迟到了,于是李强就准备和主管解释,当时正在开会,老板和合伙人都在场,主管厉声道:再解释翻倍罚款。

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结果李强因此被罚了1000,那位女同事因为临时请假却没有受到影响,李强很愤怒,他找老板提出了辞职,老板问辞职的原因。

李强质问道:我觉得公司为了管理员工,推出一些规定是很合理的,但是迟到一分钟就要扣员工1000这样的规定,是不是太过奇葩了,辞职您还问原因,迟到一分钟不问原因就乱扣钱,哪个员工会心服口服呢?再说公司现在只有罚的规定,迟到早退都罚款,加班却没有加班费或者相应的奖金,您认为这样只罚不赏的管理,员工还愿意踏实的留在公司吗?我觉得您应该和您的合伙人商量商量,这只是我的个人建议。

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李强说完后,老板都抬不起头来了,过了一会儿,老板答应李强一定会整改,并且把李强的罚款取消了,让李强先别辞职,公司不能没有他这样敢于提建议的老员工,李强听了老板这么说,也决定先在公司工作一段时间。

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