男子在上班期间浏览色情污秽网站被公司发现，公司将他开除，哪想到他竟不服，起诉公司向公司索赔31万，还称他是无辜的，是电脑中了病毒，电脑是被别人操控了……
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现年41岁的杨某2017年4月入职了一家金融单位，从事会员管理工作，月薪1.7万余元。2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。
2022年11月，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。后因调解不成，当年12月，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。
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2023年4月，杨某不服仲裁裁决，起诉至徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。
诉讼中，杨某是否在上班期间浏览淫秽色情网站成为审理焦点。
杨某并不承认他存在这些行为，提交证据中，包括其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，由杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总。记录显示，其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载记录。据此，杨某认为是工作电脑中了木马病毒。
杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。
公司方面称：“有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”
公司提交了经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录，显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录。公司提交的微信群聊记录则显示，杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为，足以证明杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，排除杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。
此外，公司提交一份用人单位领导与杨某的谈话视频，及落款为杨某的《个人思想认识》。视频中，杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实，辩称因自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格。杨某在《个人思想认识》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己，并作出吸取教训、改正错误的承诺。
最终，徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。
一审判决后杨某不服提出上诉，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。
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