我从局长职位上退居二线，按照内部的“土政策”，我实际上就等于提前退休了，腾退办公室，离岗回家，不理“朝政”，就等着到龄正式退休了。
前不久，我回单位办点事情，先找了办公室主任小林。小林是我在任时亲自调来、精心培养、大力提携的年轻干部，以前他对我总是忠心耿耿、言听计从的，所以，我回单位办事，先想到的人就是找他。
我见到小林，他当场愣住了，感觉比较意外，嘴上说了一句，老领导，您来单位怎么不提前说一声。我说，我路过单位，顺便上来办点事情。小林说，您来得真不巧，我马上要开会，您先去接待室坐一会儿，我散会来看您。
我听了很不是滋味，这可是我亲手提拔的办公室主任啊，对待我竟然如此冷漠。我说，我就是来交张表格，事情已经办完了，我就不坐了，你安排司机送我回去。小林说，今天的公车都派出去了，要不，我给您叫一辆出租车吧。
我一听，浑身拔凉，终于领教了人走茶凉的滋味。我作为退休人员，不是在职的领导人员，单位偶尔派车送一下，符合“内部政策”，一点也不过分。
我突然明白了。我知道小林的顾忌，他肯定是担心被新局长看见。一朝君子一朝臣。办公室主任最担心被新领导打上“老臣”的标签，从而被换掉。
我对人走茶凉有心理准备，但小林这种“亲兵”翻脸比翻书还快，还是有一些不适应。我默默离开了单位，心里一片凄凉，感叹人情冷暖、世态炎凉。
后来，新局长找了几位退二线或刚退休的老领导谈话，征求我们对几位拟推荐提拔干部的意见。其实，按照内部的政策，领导选拔干部，一般不征求老同志的意见，当然也可以征求老同志的意见。
新局长专门询问我对办公室主任小林的看法，我本想借题发挥，说一说小林对老同志的态度问题，从而否定小林的人品。我突然觉得新局长这么认真征求我的意见，应该不是真心的，如果他想提拔小林，用不着征求我的意见，如果他不想提拔小林，征求我的意见，可能就是要“借刀杀人”。
我假装喝茶，让自己冷静思考一下。我想，人走茶凉是人性，也是职场规矩，我应该理解小林，毕竟他也是人在屋檐下不得不低头，我已经退休了，何必为难人家？再说，他也不容易，我不能成人之美，但也不能坏了他的好事！
我喝了一口茶说，我已经退休了，就不参与单位的意见了。您是新局长，用人也是给您干活，还是您自己来决定。我终于忍住了，没有说小林的任何负面的评价。做人做事，还是要厚道一些，不能锦上添花，也不要落井下石。
新局长在我这里没有达到目的，又找了其他三位老同志征求意见。其实，办公室主任这个角色挺难做的，服务“一把手”自然会得罪其他领导，尤其是容易得罪老同志。有一位副主任说了不少负面评价，让新局长达到了目的，否定了小林的推荐方案。
其实，正如我所料，新局长本来就想换掉办公室主任，但不想直接得罪小林，于是利用老同志的意见达到“借刀杀人”的目的。江湖水深，可见一斑。
隔月，单位就发生了意外。小林得知是副主任提供了负面评价，气得发疯，闯到副主任的家里大闹一场，搞得两败俱伤。同事知道后，都愣住了，不禁唏嘘不已。
我暗自庆幸我没有说话，否则，两败俱伤的就有我一个。
PS：职场如江湖，江湖水太深。退休就是一道分水岭，既然退休了，就要断舍离，得饶人处且饶人，放过别人也是放过自己。
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