中国建筑第四工程局有限公司（中建四局），是世界500强企业：中国建筑股份有限公司的全资子公司。

中建四局历经多年的发展，年合同额超3000亿元，营业收入近1500亿元。这些数据充分展示了中建四局强大的实力。

那么在中建四局工作的员工，薪酬待遇究竟如何呢？

根据数据显示，中建四局月收入平均值是14948元，远超同行业平均值。事实真是这样吗？

一些中建四局员工爆料的工资待遇

我们来看看一些员工爆料的工资待遇：

1、一位中建四局的2级技术员，月薪是8000元。

2、一位中建四局的物资管理员，月薪是6000元。

3、一位中建四局的专职安全管理人员，月薪是8000元。

4、一位中建四局的技术总工，月薪是15000元。

4、一位中建四局的主任土建工程师，月薪是10000元。

6、中建四局其它员工曝光的待遇情况：

从上述员工自曝的情况来看，还算不错。毕竟是属于特大型的央企。

但个别员工的薪酬，很难反映出中建四局的整体薪资水平。以下是中建四局的整体薪资水平。

中建四局的整体薪酬待遇

以下是中建四局建设的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在4k-9k的占54%；工资范围在9k-16k的占20%；工资范围在16k-24k的占20%；工资范围在24k-35k的占2%；工资范围在35k-48k的占1%。

以下是中建四局土木工程的整体薪酬待遇。可以看到，工资范围在3k-6k的占17%；工资范围在6k-8k的占14%；工资范围在8k-12k的占50%；工资范围在12k-17k的占16%；工资范围在17k-23k的占1%。

全局来看，中建四局的整体薪酬待遇还是不错的。

此外，就央企而言，真正的吸引力在于丰富的福利和稳定的职业前景。对于内部员工来说，他们享受着极高的职业稳定性，同时工资可以，福利待遇良好，这无疑是拥有了一个稳固的“铁饭碗”。

而能做到干部的话，掌握一定的资源，还有其他额外的收入，这已经足够了。（比年薪多也正常）

中建四局的福利如何？

以下是中建四局正式员工的福利待遇（部分地区可能会有所不同）；而外包人员的福利待遇，主要看外包公司的安排。

1.五险一金：为员工购买国家规定的五险和住房公积金。

2.带薪年假：员工可以享受带薪的年假。

3.年终奖：根据情况，发放年终奖。

4.通信补贴：员工可以获得用于支付通信费用的补贴。

5.健康体检：员工可以享受定期的健康体检。

6.企业年金：员工可以享受企业为他们设立的企业年金。

7.员工活动：公司会举办各种员工活动，如篮球赛，羽毛球赛，乒乓球赛，晚会演出等等。

中建四局的工资涨幅如何？

根据反馈来看，工资涨幅不大，主要看晋升。

中建四局的年终奖如何？

褒贬不一。有的反馈有年终奖，具体多少看项目的好坏。有的说没有，年终奖归类到季度奖里。

中建四局的晋升机会如何？

中建四局员工原话：助理施工员，主办施工员，工程部经理，生产经理，项目经理，每个级别约有1200块钱差距，助理约为5000左右，项目经理10000左右，各个岗位有不同的补贴与津贴。

中建四局的工作节奏如何？

中建四局员工原话：下班主要看项目，项目忙就经常加班，不忙在项目上躺着都行。

中建四局的工作压力如何？

褒贬不一。以下是中建四局员工原话：

中建四局的工作氛围如何？

工作氛围，主要看你遇到了怎么样的团队、以及领导了。