张一鸣讲组织的这段话特别有共鸣：

组织跟文化应该是最关键的，公司市值高是因为有好的利润，有好的利润是因为有好的收入，有好的收入对于公司来说，是因为用户中意度高，有很多用户的前提是有好的产品，有好的产品前提是有好的团队，有好的团队，这其实是公司的文化跟制度有关。你不断吸引好的人，肯定是最有效的，这就是从源头上发力。

这就是入木三分看到源头本真，和马斯克遵循的第一性原理异曲同工。

以下为今日学习思索：

1.如何找到热衷一生的事业？

如果你还在等待一个热衷一生的事业，打算找到后再全力以赴，那么你是不可能找到的。这就是小说和现实的区别。你只有在该尝试的年纪不停的尝试，在该专注的年纪专注投入，才能找到热衷一生的事业。挑选职业与恋爱一样，如果你只和结婚对象谈恋爱，那么很难找到结婚的人。

挑选职业也要“一见钟情很多，两情相悦一些，白头偕老一个”。职业是你的天赋和现实世界的结合，不要奢望能有30年，50年的计划。

你也许有这样的经验，雄心壮志制定一个长远的计划，然后浅尝辄止，没有了下文。我们要警惕自己变成一个“开始爱好者”，仅仅在开始时热情高涨，却无法坚持下来。但无论如何不要去等待一个万事具备的开始，我们虽然常说好的开始是成功的一半，可是坏的开始也是成功的三分之一。

2.变聪慧的要领就是：先保持极度专注，想不出答案时再将注意力转换到另一件与此毫不相干的事情上。即事前全神贯注，让意识极度投入；事后完全忘记，让意识彻底撒手。这样，灵感和答案就会大概率地出现。

阿基米德就是因为费尽心机也没有想出鉴定皇冠真假的办法，所以准备去公共浴室彻底放松一下，但在他的身体进入澡盘的那一瞬间，溢出的水就给他带来了灵感。很多例子都表明，科学发觉或其他智力上的突破都是在当事人毫无等待、正在想别的事情的时候出现的。

可见，好的学习模式是，在做A的时候彻底关注A，在做B的时候彻底关注B,A和B两件事情之间有非常清楚的界线。如果在做A的时候想着B，在做B的时候又想着A，那么意识工作的深度不够，潜意识也无法顺利开启，这种边界不清的习惯对能力提升损害很大。

李大钊也说过：“要学就学个踏实，要玩就玩个痛快！”说明界线分明的习惯对人性情和能力的培养都很有好处。

3.在学习这件事上，很多人喜欢遵循这样的模式：阅读很多书籍和文章，不断了解新知识，做笔记、画导图、点收藏，甚至还不时在朋友圈分享。

其实收效甚微。

合理的方式是：专注于深度学习，同时对浅学习保持开放。

挑选一些值得关注的人，和他们保持联结。他们释放的一些有价值的信息会引领我们走向更广阔的世界，但无论如何，最终要自己去读、自己去想、自己去做。

就像这篇文章，如果它触动了你，也仅仅是为你开启了一个新的视角，最终能否猎取深度学习的能力，只能靠你自己行动，没有人能够代替。