在1976年的一个清晨，皮定均刚刚从南昌陆军学院检查调研回来。他的脸色严肃，眼神中带着一丝不易察觉的怒火。

大会上，皮定均的发言引起了众人的关注。他并没有选择轻描淡写地提及这次调研时发现的问题，而是以一种近乎愤怒的语气，将问题一一列举出来。他的声音洪亮而坚定，每一个字都充满了力量。

他谈到了一些军事训练中的疏漏，以及一些不负责任的行为。他的言辞犀利，毫不留情地指出了这些问题的严重性。

在大会上，皮定均将军还特意对学院中的一名正师级干部学员进行了尖锐的批评。他详细描述了这位学员在操场上跑步的情景，跑了几圈后便汗流浃背，气喘如牛，甚至走路都显得无力，整个人瘫软了。

皮定均认为这位学员的表现与军人的形象大相径庭，无法适应战争的严峻考验。他强调军人的体能和毅力是战斗力的基础，任何松懈和不足都可能导致战斗的失利。

只是让皮定均没有想到的是，除了这位正师级干部之外，皮定均在抽取其他干部时，同时也出现了这样的情况。这一下就把皮定均的脾气给鼓动起来了。

此时，皮定均将军深感部队中出现的这种风气极为危险。为了纠正这一问题，他决定采取果断措施。他特别指示学院召开军人大会，旨在深入剖析部队作风问题。

在大会上，皮定均将军严肃地指出，当前许多领导干部在训练方面存在严重不足，过于追求享乐，认为既然没有战争威胁，就可以放松警惕。他强调说：“这种心态是极为危险的，因为如果领导都不重视训练，那么部队的整体素质将不可避免地受到影响。一旦马放南山、刀枪入库，我们如何保卫祖国？”

皮定均将军的话语中透露出深深的忧虑。他痛心地指出，现在有些干部在部队拉练时选择坐车，讲评时则背着手、插着兜，缺乏基本的军人姿态和责任感。这种行为严重损害了部队的凝聚力和战斗力。

通过这次大会，皮定均将军成功地唤醒了领导干部们的危机意识。他强调了部队作风建设的重要性，要求全体官兵牢记职责，时刻保持警惕，以确保在任何时候都能够迅速应对各种挑战。

当然了，仅有言辞而无行动是不够的。为了全面整顿作风纪律，皮定均将军在全院范围内推行了一系列严格措施。他坚决地表示，必须剔除一切不良作风，以崭新的姿态展示给大家。

尤其对于领导干部们，皮定均强调他们必须身先士卒，积极参与整顿，提升自身形象。他深知，只有领导干部们树立了良好的作风榜样，才能更好地管理他人，推动部队建设的全面发展。

在整顿过程中，皮定均将军注重细节，要求全院上下都要严格遵守纪律，保持良好的作风。他强调，作风问题不是小事，它关系到部队的形象和战斗力。只有通过深入整顿，才能使全院官兵树立正确的价值观和行为准则，确保部队始终保持高昂的士气和严明的纪律。

同时，皮定均将军也十分注重与官兵的沟通交流。他认为，了解官兵的想法和意见是整顿作风的重要环节。因此，他经常深入基层，与官兵面对面交流，听取他们的意见和建议。通过这样的方式，不仅增进了官兵之间的了解和信任，也为整顿工作提供了更有针对性的指导。

在皮定均将军的带领下，全院上下齐心协力，作风整顿工作取得了显著成效。部队形象焕然一新，战斗力得到了有效提升。然而，此时的皮定均将军却显得忧心忡忡。将军认为，既然学院里的干部都这样，军区的干部是不是也是这样？

不久之后，皮定均回到了军区，他的脸上带着深思的表情。在大会上，他以饱满的热情和严肃的态度，分享了他在视察中的所思所悟。他谈到了干部的作风问题，特别提到了南昌陆院存在的问题，希望军区机关能够深入反思，寻找提升干部思想和作风的方法。

他的声音坚定而有力，每一个字都充满了力量。他说：“作风问题不是小事，它关系到我们军队的凝聚力和战斗力。我们必须认真对待，坚决纠正一切不正之风。”

然而，两周过去了，皮定均发现并没有看到预期的改变。他感到失望和不满，于是他决定找来负责人，询问他们对讲话的理解和执行情况。

“我想知道，你是怎么领悟我的意图的？”他直视着负责人的眼睛，语气严肃，“为什么没有看到你们采取任何行动？”

可是让皮定均将军万万没有想到的是，这位负责人的回话直接颠覆了他的认知。只听这位负责人，直接要求学院里的人上报反思材料。他们才好好好的整顿。而他们之所以没有行动，就是在等下面的材料。

听到这个解释，皮定均将军的怒火瞬间被点燃。他的双眸闪烁着锐利的光芒，显然是对于这种解释极度不满。要知道，作为军队的首长，他们的话语具有绝对的权威，是必须被严格执行的。如果连首长的命令都无法得到有效的执行，那么这背后所反映出的问题就实在是太严重了。

于是，皮定均将军当机立断地召集了军区会议。在会议上，他直截了当地痛批了那位负责人的作风问题。皮定均将军的言辞犀利，声音坚定，他的眼神里闪烁着坚定的决心。他严肃地指出，这位负责人的懒散行为已经严重影响到了军区的正常运作，这是对党和人民的极端不负责任。

皮定均将军强调，作为军人，我们肩负着保卫祖国、维护人民利益的使命。在这个神圣的使命面前，任何个人的私欲、懒散和散漫都是不被允许的。他要求所有在场的同志都要以这位负责人为鉴，认真检视自己的行为，加强自身的作风建设，以更好地履行军人的职责。

同时，皮定均将军也指出了这位负责人跟不上军区党委首长思路的问题。他认为，这不仅是能力问题，更是态度问题。他要求这位负责人必须端正态度，努力学习，提高自己的综合素质，以适应军区发展的需要。

整个会议的气氛十分严肃，但同时也充满了皮定均将军对同志们的关爱和期望。他的讲话不仅是对那位负责人的批评，更是对整个军区同志的鞭策和激励。在场的同志们都深受感动，他们纷纷表示要认真贯彻皮定均将军的指示精神，加强自身的作风建设。

实际上，皮定均将军在大会上揭示南昌陆院学员存在的问题，并非仅仅出于对这些学员的责难。他的真正目的是希望军区机关能够重视这一问题，深入挖掘其背后的根源，从而在全军区范围内进行一次彻底的作风整顿。这不仅关乎普通士兵，更关键的是领导干部，他们的作风和言行对整个军队的影响是深远的。

然而，军区机关的反应却让皮定均将军深感失望。他们并没有意识到问题的严重性，也没有领会到皮定均将军的良苦用心。机关的回应只是简单地要求陆军学院提供相关材料，进行表面的审查。这种处理方式，无疑是一种典型的形式主义，只停留在表面，而未能触及问题的实质。

这种形式主义的作风，无疑是对问题的轻视和敷衍。它不仅不能解决问题，反而可能使问题进一步恶化。而皮定均将军深知，只有真正地正视问题，从根本上改变作风，才能真正提升我军的战斗力。

为了树立军纪的严肃性，皮定均将军以果敢的决断，撤换了几个军区