近期，新疆维吾尔自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅近日印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》（以下简称《措施》），提出了26项具体举措，其中提到将建立职称评审激励机制。
《措施》提到，乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满 10 年，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称，实行定向评价、定向使用政策。对通过定向评价取得的职称，所聘岗位限定在乡镇卫生院。
建立职称评审激励机制
乡村医疗卫生机构专业技术人员可按规定实行职称评聘“定向评价、定向使用”，中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地各单位专业技术中高级岗位结构比例。乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称，实行“定向评价、定向使用”政策。对通过定向评价取得的职称，所聘岗位限定在乡镇卫生院。二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任现职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
来源：官网截图
在此之前，广东省针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才，发布《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中同样明确，取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称。
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基层医院临床诊疗工作
面临着多方面的难点和挑战
01
资源短缺：
基层医院通常面临着人力、物力和财力资源的短缺。这包括医疗设备、药品、专业技术人员等方面的不足。这可能导致医疗服务质量下降，难以满足患者的需求。
02
技术落后：
与大型医院相比，基层医院在医疗技术和设备方面可能较为落后。这可能会限制医生的诊断和治疗能力，影响患者的治疗效果。
03
工作压力大：
基层医院的工作人员往往面临着较大的工作压力。他们需要在有限的资源和条件下，为患者提供高质量的医疗服务。同时，他们还需要应对各种突发事件和紧急情况，这对他们的身心健康都是一种考验。
04
人才流失：
由于基层医院的工作环境和待遇相对较差，很难吸引和留住优秀的医疗人才。这可能会导致基层医院的人才流失严重，进一步加剧其运营困难。
05
政策支持不足：
在一些地区，政府对基层医院的政策支持可能不足。这可能导致基层医院在资金、设备、人才等方面难以得到有效的支持和发展。
晋升正副高职称的评定机制，之前都是以科研、论文、专利为重要指标，而基层医生工作中面临着以上种种难题，想要晋升更是难上加难。各省出台的这些变革，给予基层医务人员放宽了晋升的“硬性指标”，释放了利好消息，有利于推动基层医疗的发展。
如果在基层工作10年能“换”副高级职称，大家愿意吗？
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