最近，在各大社交媒体上，“延毕做实习”这一话题彻底出圈，大学生们迫于严峻的就业形势，纷纷焦虑起自己的“0实习”、“毕业即失业”。
于是出于利益的考量，有部分学生主动选择延期毕业，来保住自己的应届毕业生身份，以此获得更多的缓冲时间来完成实习，为自己的履历增加含金量。
要不要延毕去实习？
三年制研究生 目前研二
想进行研就业，但因实习经历不足，焦虑到准备延毕去实习。
@C9硕士
焦虑到头秃
三年制研究生，目前二年级，本硕c9 985，都是金融无关专业。
研一暑期想转去做行研，于是9月找了1份远程正式实习。实习很水，没接触到深度，按这个进度，暑期报名前只能拿到2份实习，且其中1份含金量很低。
今年秋招很卷，招的人也很少，预计明年也不会好。而我的经历太单薄，感觉留用困难，所以最近在考虑主动延毕一年，这一年做点周期长、含金量高的行研实习…
港三 计算机+商科
准备延毕去实习 只为进咨询和投行
@香港TOP3硕士
每日一问，香港一年硕，要不要延毕去实习？！
目前是港三计算机+商科背景，0实习经验。目前很焦虑，感觉找不到心仪的工作。在想要不要考虑延毕一年去实习！
就业到底有多卷？
从应届毕业生人数来看，根据教育部发布的统计数据，2022届高校毕业生首次突破千万！
增量增幅均创新高，再加上往届未就业毕业生，青年就业总量压力持续加大，数十人竞争一个岗位的情况屡见不鲜。
而在如此激烈的竞争中，院校层次（是否985/211,海外QS100）、学历层次（硕士起）、实习经历（有几段大厂实习）等因素则成为是否能成功进入名企的关键。
从企业招聘画像来看也是如此，根据中智咨询的报告，除学历背景外，实习经历已经是雇主在招聘人才中最看重的因素。
对于候选人而言，优秀丰富的实习经历不仅能够帮助自己通过简历筛选，更是能让自己在面试环节如鱼得水。
以券商为例，头部券商给应届生开出的薪资待遇是最高的，但相应的面试考核也是颇为严苛的。
某头部券商研究所面试内容
如何避免“毕业即失业”
无论是研究部还是投行都极其看重金融实践和业务能力。如果想要进入研究部就业，候选人是否具备撰写研报的能力、是否会使用万德、如何找数据、是否已有行业知识储备等等。
这些都是只有在实习中，参与到核心工作或是实际项目才能接触到的内容。如此看来，实习的重要性不言而喻。
面对严峻的就业形势，“延毕”相当于选择“逃避”，并不是最佳的选择，这种逃避更像是一种慢性毒药，并不是真正的解决办法，不应该被倡导。
要避免“毕业即失业”，更重要的是从源头上解决问题，提前做好职业规划，树立起良好的职业意识。在大一、大二阶段就要利用寒暑假进行实习，充实自身，而不是等到最后一年仓皇准备。
热门跟贴