今年1月开始

无锡市锡山区率先开始实施

二孩三孩生育奖励政策

二孩家庭最高奖励15000元

三孩家庭最高奖励40000元

试行期3年

生育奖励金包括两种

此次生育奖励金包括一次性生育奖励和一次性育儿奖励两种类别。

申请所需条件

申请生育奖励金的家庭应同时满足以下条件：

（1）符合《江苏省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻共同生育二孩、三孩的家庭，并按要求办理生育登记；

（2）夫妻一方现有连续2年以上锡山区户籍（含新市民）；

（3）新生子女具有锡山区户籍；

（4）新生子女出生时间在2024年1月1日（含）后。

奖励标准

二孩家庭：最高奖励1.5万（区内生育：一次性生育奖励0.5万、一次性育儿奖励1万；区外生育：一次性育儿奖励1万）。

三孩家庭：最高奖励4万（区内生育：一次性生育奖励1万、一次性育儿奖励3万；区外生育：一次性育儿奖励3万）。

实施时间

生育奖励发放政策自2024年1月1日起实施至2026年12月31日止，试行期3年。

— 链接 —

如果生孩子公司给发钱，

你愿意生吗？

“生二胎奖励3万，生三胎奖励10万。”

最近河南一公司表示，

员工生孩子将得到企业奖励，

引发热议。

近日，有媒体报道，河南一公司对生二胎、三胎的员工，全都有奖！“员工生二胎奖励3万，生三胎奖励10万。”不只是女员工，参照方案，男性员工的家属生育，也可享受一定比例的补贴。员工小郑去年得了一对龙凤胎宝宝，生育补贴还上浮了50%。

3月4日，该公司的一名工作人员告诉记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们一直在执行。” 据天眼查App显示，该公司 已在新三板挂牌上市，参保员工554人。

记者查询发现，2022年，它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。

（微博截图）

其实，近些年多地多企业都出台了类似生育奖励政策，政策主要集中在对生育员工进行现金奖励。

■ 此前，某上市公司曾发布《关于提高员工生育福利的通知》，将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

■ 2022年1月，某农牧业上市公司宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

■ 2022年3月，另一家广东企业发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。

江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。

对企业积极出台生育奖励政策

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编辑 | 唐小甜

‍ 来源 |微泰州、河南新闻广播、都市报道

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