为全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推进基层党建高质量发展，自2023年以来，甘孜县坚持问题导向和结果导向相结合，围绕考核评价不够精准、责任压力传导不够、精力分布不匀、结果运用力度不够等问题精准发力，聚力构建基层党建常态化管理考核机制，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，有形有效筑牢甘孜现代化建设的战斗堡垒。

纵向传导压力，在同频共振上发力

先后出台加强基层党建工作相关管理规定、开展抓基层党建常态化管理考核，建立“定责、明责、考责、问责”党建责任体系，把全县408个党组织纳入管理范围，全面要求行业系统和基层党（工）委开展本级述职评议考核工作，考核评价结果报县委组织部，通过把党建压力多线传导到底，着力解决党建责任压力“边际递减”的现象。

横向综合评估，在常态抓建上发力

坚持把基层党建由年底“一锤定音”转变为做在日常、查在日常，全面细化考核内容、具化考核方式、量化考核指标，采取“横纵结合”综合评估方式，实现工作指标、日常督促和结果运用三者的科学结合，确保以动态化检阅成效、解决问题、补齐短板，让各党组织时刻绷紧了基层党建工作这根弦。

前置指导提醒，在释放组织上发力

强化县委党建领导小组、组织部门与基层党组织的传导联系，把指导提醒前置，由县级领导干部、党委（党组）班子成员带头走访基层党建联系点，县委组织部党员干部深入到乡（镇）、村（社区）、机关、非公企业和社会组织对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员等工作全覆盖指导，实现基层党建工作一月一情况调度、一季一上门服务，促进了基层党建工作上下联动。

倒逼责任落实，在问题导向上发力

加强考核结果动态运用，根据督查发现问题的严重程度进行干部提醒、函询、诫勉，结合党建工作，积极完善任前考察制，对党建工作评价不合格的，不列为提拔重用对象，充分点燃党务工作者的热情，激励了广大党员干部比作风、比实绩、比贡献，激活全县干事创业“一池活水”。

来源：中共甘孜县委组织部

撰稿：康在鑫

审稿：泽仁拥忠

编辑：州委组织部党员干部信息管理科