图片来源微博@乐视视频、网络
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自2023年1月1日起，乐视官宣公司将执行每周四天半工作制，截止到目前，该规定已正式实施超过一年。
在这个互联网大厂取消大小周都能喜提热搜的年代，有胆量官宣四天半工作制并且能做到稳定执行，堪称职场“壮举”。
到明年5月1日，我国实行“双休”制度就要满三十年了，试问大家，有多少人在盼望能有一个完整的周末？
在这样的大环境下，乐视在2023年1月就率先打响了反内卷的第一仗，这可是那个老板跑路、2022年春节APP上写着欠款122亿，一直在夹缝中求生存的乐视啊！
当其他公司还在为取消大小周沾沾自喜的时候，乐视实行了四天半工作制，然而在2024年求职环境如此苛刻的当下，乐视又官宣：乐视招聘不再填写年龄与婚育信息。
对于一些公司来说，有时资历才华在年龄和婚育面前就是不值一提，尤其对于女性来说，要求只会更加苛刻。
适婚年龄应聘，怕你结婚很快就生娃耽误工作时间；结过婚没有娃更担心；好不容易熬到结了婚有了娃，又怕你娃太小精力跟不上。
35岁找工作，公司嫌你年龄大；55岁退休，专家又嫌你年轻。
打工人在职场面对年龄和婚育问题时是何其无奈，也许只有亲身经历过才能感受到乐视此举的分量。
桃李不言，下自成蹊，此言虽小，可以谕大也，乐视此举看似简单，但能做到的公司却是少之又少。
此规定一出在网络上迅速走红，网友们更是纷纷喊话乐视官方要招聘链接：
对于大家的关注和赞美，乐视官方是这样的回应的：
真的，这样的企业活该被夸！
乐视的一小步，职场的一大步，希望越来越多的企业能参与进来，推动就业环境向着更加公平化发展。
最后套用网友的话：
乐视，你的福气在后头！
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