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观点 / 刘润主创团 主笔 / 尤安

编辑 / 二蔓 版面 / 黄静

这是刘润公众号第2179篇原创文章

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又是一年妇女节。

公司的小伙伴问我,要不要说点什么?

说点什么呢?说她们多不容易?说她们足够强大?

可是看看公司大厅里占比60%的女同事,再看看后台数据里占比50%的女读者,我突然觉得,不需要。

她们不需要。

今天的女性,不需要谁的评价。

那她们需要什么呢?

作为一个商业咨询顾问,我身边经常能接触到很多让我钦佩的女性。

她们身处在丛林一样的商业世界中,有的连续创业,有的在世界500强做高管,有的做投资人......

财务自由,思想独立,内核自信。

好像无论外面怎么变化,她们都有办法自己给自己能量。

此外,她们还有一个特别一致的共同点:在这个注意力极其奢侈的时代里,还保有读书的习惯。

用读书来撑大自己的眼界,用读书来刷新自己的上限,用读书来做高自己的确定性。

所以今天,我从近几年《福布斯》《纽约时报》年度商业书单的近100本书里,挑出了3本和女性相关,且曾不止一次在她们手边看到的书,和你分享。

希望这3本书,能在这个特别的节日里,让你看到一个不一样的自己。

《看不见的女性》
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《看不见的女性》

为什么很多优秀的女性,那么忙,还能那么有能量?

是她们天生基因好吗?爱健身吗?性格不内耗吗?

怎么才能在竞争时保证一个高能量的状态?

看完这本曾在2013年被BBC评为年度百大女性之一的卡罗琳·克里亚多·佩雷斯的《看不见的女性》,你或许会有不一样的答案。

书中,作者曾聊过这么一个问题:

你知道,为什么夏天时,办公室里男同事一直短袖都没事儿,女同事却经常会披个空调衫吗?

因为女生比男生怕冷。

而现代办公室的空调温度,是按男性生理标准定的,比女性标准平均低5摄氏度。

什么意思?

现代办公室的空调温度,一开始并不是随便定的,而是有一个国际通用的计算公式,在1960年代入了男性生理指标数据算出来的。

后来,职场的女性数量增多,但空调的温度却再没有重新算过。

这,就是卡罗琳在书中提出的:性别数据缺口。

女性,有女性的数据,但这些数据,在这个世界的很多设计上都还没有被看见。

类似这样的缺口,还有很多。

结果就是,这个世界的很多女性一出门,就要面对低5度的空调间,排长队的厕所,推不动的旋转门,卡高跟鞋跟的地砖,甚至够不到的钢琴键......

性别数据缺口,就这样变成了无处不在的女性能量小偷。

偷得不知不觉,防不胜防,还让被偷的人在产生能量缺口后,以为被偷后的能量值,就是自己的初始值。

甚至,以此为据,去评价自己。

读完这本书之后,你能看见那个小偷,防范那个小偷。

但我更想祝你,能看见那个被低估的自己。

《理性的抉择》
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《理性的抉择》

女性被低估的地方,还不止能量。

曾被《纽约时报》誉为华尔街精英必读的《理性的抉择》发出了另一个提醒

人们经常低估女性的决策力。

什么意思?

今天,很多人一说到感性,直觉,第六感......就会想到女性。

相应地,一想到女性做决策时,画面也会倾向于:情绪化,靠感觉做决定,优柔寡断,不理智......

总之,就是相对不抗压,不理智。真到了要顶住压力做决策的时候,还得捏把汗。

可是《理性的抉择》的作者,卡内基梅隆大学认知心理学博士,特蕾泽 · 休斯顿,却给出了一个跟很多人的印象截然相反的答案:

压力环境下,女性在做决策时,会比男性更加理智。

什么意思?我经常听说的,是女性更坚韧,更有同理心,但压力环境下更理智怎么说?

作为认知心理学博士,作者没有讲故事,也没有讲道理,而是直接从心理学和生理学角度,给出了解释。

比如,神经科学家做的压力决策实验,比如压力环境下皮质醇激增时对男女风险决策方式的不同影响,还比如男性大脑独特的区域作用。

感兴趣的话,你可以看看。书里类似的精彩论证,还有很多。

看完后,你或许会对书中的另一个观点,有不一样的感觉:

女性只是决策方式和男性不同,在很多方面,女性在做决策时都有自己的优势。

祝你,看见自己的优势,发挥自己的优势,不再低估自己。

《向前一步》
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《向前一步》

可是,你有没有一种感觉:

几乎每次看一个对强大的女性的采访时,无论她是一个女企业家,一个女科学家,还是无论来自哪个领域的女强人,总能看到这么一句提问:

你是怎么平衡事业和家庭的?

怎么平衡?为什么一定要平衡?能不能不平衡?为什么老是问女的能不能平衡?

前Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格,在她那本著名的《向前一步》里,专门回答了这个问题。

这位曾在福布斯评选的“世界最具影响力的女性”里名列第5的女性说:

“拥有一切”,是最大的陷阱。

精力和时间,就是有限的。

所以,这题谁做谁恐惧。

选择家庭,就意味着可能损失,甚至牺牲事业发展上的机会。

书里的很多数据,都沉默却又震耳欲聋。比如:

“在美国,三岁以下孩子的母亲的就业率为54%,6到14岁孩子的母亲的就业率为75%。”

那选择事业呢?你又可能成为,或者“被成为”失败的母亲、妻子或女儿。也难。投资回报可能并不那么理想。

“财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国,企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。”

那怎么办?

向前一步

谢丽尔的书名,就是她给出的答案:向前一步,勇敢去向外争取。

在职场,就去沟通,去谈判,去表达自己真实的想法,为自己争取合理的利益。

同样的,在家里,也可以保持开放,积极争取。

自己一个人无法做的题,就拉上另一半一起做,让他真正成为自己在生活上的合伙人。

哪有什么真正的平衡,只有不断的合作和权衡。

说得真好。可是,就算说到底,这不就是个家长里短的老话题吗?

为什么这本书一出版,就被摆到了书店最显眼的地方?

为什么书出版都十多年了,我还是能看到身边有朋友在看?

当年把谢丽尔·桑德伯格挖到Facebook的扎克伯格,是这样回答的:

“这本书可以帮助所有读者,尤其是男性读者,更加理解自己的妻子和女性同事。”

理解什么?

理解她们的恐惧。

更,看见她们的勇敢。

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《看不见的女性》。

《理性的抉择》。

《向前一步》。

从被“看不见”,到主动“向前”。

今天的女性,并不需要谁的评价,只需要继续向前的能量。

能量,从哪里来?

她们自己。

祝你,看见被低估的自己,看见有优势的自己,看见勇敢的自己。

节日快乐。

*个人观点,仅供参考。

参考资料

1、《看不见的女性》,卡罗琳·克里亚多·佩雷斯,新星出版社;

2、《理性的抉择》,特蕾泽·休斯顿,北京联合出版公司;

3、《向前一步》,谢丽尔·桑德伯格,中信出版社。