推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。乡村振兴，关键在人，要打造一支强大的乡村振兴人才队伍，引导乡村人才扎根乡村，扎实推进乡村振兴和农民农村共同富裕。

人才是推动发展的第一动力。对广大乡村来讲，要实现全面振兴的美好愿景，需要大量的人才支撑，推动农村产业升级，各方面迎来新面貌。但应该看到，农村的“空心”现象的问题，尤其是农业的收入不高，导致大量年轻人外出务工，使农村缺少发展活力，只有从源头想办法，引导大量人才回归农村，才能让乡村振兴梦想早日照进现实。

因地制宜引才。应该看到，相比城市引才，农村有许多先天劣势，拼不过待遇，前景也更加渺茫，必须摆正更加务实的态度，引进最适合的人才。一方面，要打破面子思想，不好高骛远，坚持需要什么专业、什么层次的人才，就对应引进这样的人才，绝不能拔高标准，增加引才成本，同时防止招不到人；另一方面，要坚持“人才为我所用，不必为我所有”，多引进“候鸟人才”“周末专家”，解决发展中的实际困难。

拿出诚意留才。引才只是第一步，让人才留下来，安全创新创业，才是更为重要的“后半场”。一方面，要结合当地的乡村振兴思路，尤其是产业主攻方向，积极搭建起现代农业孵化基地、创业平台，让人才能迅速找到自己的位置；另一方面，要加强人才关心关怀，与之建立“一对一”联系，帮助解决工作、生活中的实际困难，在成长晋升方面开通“绿色通道”，增强人才的归宿感。

全力以赴助才。人才的成功，需要经过少则数年，多则数十年的艰辛努力，甚至多次失败，如果仅凭他们单枪匹马，就可能以失败而告终，留下一堆“烂摊子”。为此，要全力为创新创业人才提供帮助，落实好创业贷款、办公场所、税收减免等方面政策，尤其要加强平时指导，解决好实际困难，助他们持续发力，直到取得成功。

乡村人才的聚集，是一个缓慢过程，只要不断优化营商环境，让人才能工作顺心、创业成功，就能形成良性循环，让人才蔚然成风。（刘正猛）