2018年6月张某入职XX物业管理有限公司长春分公司(以下简称XX物业公司)签订《劳动合同书》，工作岗位为环境部门景观设计师，每月工资为6000元。

2021年6月，张某与XX物业公司再次签订《劳动合同书》，约定工作岗位为运营管理部门环境管理，工资上调为6300元/月。

2021年12月，张某经检查怀孕，将这一情况和公司说明。

当月，XX物业公司将张某工资由原6300元/月调整为5100元/月。

2022年2月，XX物业公司向张某发出《到岗通知书》，决定将张某调往某小区管理处任物业管家。

张某于当日向某物业公司提出解除劳动合同。

张某离职后申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月作出仲裁裁决书，裁决张某与XX物业公司劳动关系于2022年2月17日解除；某物业公司支付拖欠劳动报酬2600元、未休年休假工资2,124.13元。某物业公司不服该裁决，诉至长春净月高新技术产业开发区人民法院。

审理过程中，考虑到XX物业公司属于全国知名企业，判决公开会对其造成一定影响，法官多次与律师协商促成双方私下和解，但律师反馈公司领导拒绝调解。

净月法院于2023年2月判令原告XX物业公司向被告张某支付拖欠工资2400元、未休年休假工资579.31元。

XX物业公司不服该判决向长春市中级人民法院提起上诉，长春市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

【法官寄语】

在当今社会，企业不仅仅是为了追求利润最大化而存在的经济机构，更应该具备一份社会责任感和使命感。案件中原告XX物业公司作为全国知名企业，于情于理应当承担起保护孕妇合法权益的社会责任，而其却违反法律规定以降薪、调岗等手段逼迫孕妇主动离职且拖欠员工劳动报酬。XX物业公司的行为往小了说缺乏社会道德、未承担大企业应有的社会责任，往大了说逼迫孕妇离职的行为不符合法律规定、违背国家基本国策。

案件中张某实际上也做了一个错误的示范，劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，也就是说XX物业公司不能辞退张某。张某怀孕后，企业给其降薪、调岗等实际上是在逼迫张某主动离职，张某应该做的不是递交辞职申请而是直接申请劳动仲裁要求赔偿。

保障妇女享有平等的劳动权利和社会保障权利，是切实保障妇女合法权益，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观的重要内容。在实际工作中，女性员工在劳动中因生理特点存在特殊困难，相关法律法规规定了特殊劳动保护措施，以消除对妇女的劳动歧视，保证妇女享有其应有的劳动权，企业应当响应国家政策，秉持社会责任和道德良知，切实保障孕妇员工的劳动权，打造一个女性友好、生育友好的企业环境，为社会的和谐稳定作出积极贡献。也希望广大女性能够增强自我保护意识，了解自己的合法权益，积极维护自己的合法利益，在遇到不公正待遇时能用法律武器保护自己。(长春净月区人民法院)