央企子公司还是央企吗？答案：并不是！但是你一定要看完，这时候滑走，你就错过了真相！

就像是古代的皇帝，皇帝生了很多儿子，这些儿子（一级子公司）都是皇子，但不是皇帝。皇子再生出来的就是皇孙（二级子公司），皇孙生出来的是皇曾孙（三级子公司）。

这时候有人问皇曾孙是皇帝吗？肯定不是。无论是皇子（全资一级子公司）、皇孙（全资二级子公司）还是皇曾孙（全资三级子公司），只能说是皇室血脉，但是待遇、性质、稳定性之类也就改变了。

真正的央企，只有央企总部、直属机构和分公司。我们以中国移动为例，中国移动的集团总部、各省公司、直属机构（例如研究院）员工都是央企员工，签订劳动合同都是跟中国移动签订，享受的都是中国移动集团的福利待遇。中国移动的全资子公司，例如咪咕公司员工，就是央企一级子公司员工。签订劳动合同的甲方就是咪咕文化科技有限公司。而咪咕公司自己下面又成立了几个子公司，就是二级子公司。里面的员工劳动合同的甲方就是二级的子公司。

传统和外界的人这时候就由此认定：总的来说，合同上你不是央企员工；薪资待遇上来说，你不如央企；稳定性上，你也比央企差，央企的的名分好处，一个没占到，肯定不算央企。最准确的分类就是叫做央企某级子公司。

那么在待遇上真是如此吗？真相来了：事实与外界想象的不一样？目前运营商的有些子公司待遇确实存在好于主体公司，而且压力还小

运营商子公司与互联网大厂在运营模式、业务重点和企业文化等方面存在差异。运营商子公司往往依托于母公司的资源和市场地位，专注于为集团及其省分公司提供服务，这使得它们在盈利压力上相对较小，尤其是不用背负运营商主体公司的营销指标。

你可能还不知道，现在运营商的营销指标这座大山到底对基层意味着什么？

比如以下两个爆料看看子公司待遇，哪个拿出来都甩运营商主体公司还几条街吧？比如，某运营商子公司薪资内部爆料，可以和华为苏研、微软刚一刚。。。

相对于运营商主体公司来说，子公司往往是改革的试验田更是机制创新的基地，因此薪酬待遇高于主体公司也是必然要求，要不运营商的创新项目如何与互联网公司竞争？

运营商有许多专业子公司，相比一般运营商来说受到更多上级层级管控、工资总额、中长期激励等政策约束。而子公司就是运营商加大体制机制改革的同时，激活企业活力的产物。

正如中国移动高层指出：充分调动广大干部员物悄败工的积极性主动性创造性，加强“双百企业”综合性改革，加快转换经营机制、增强企业活力、放大国有资本功能。释放更多的国企改革红利。

又以中国联通为例：前年三季度，联通研发费用就开始同比增长92%，授权专利数达到1,366件。在同年的中国联通科技创新大会上，16名院士及3名行业专家入选了16中国联通新一届科技委的特聘专家和顾问，并计划进一步投入10亿元作为公司核心技术攻关专项预算，单列核心技术攻关激励3000万元；子公司联通数科首席AI科学家廉士国博士入选斯坦福大学全球前2%顶尖科学家榜单，科研人才培养显现成效。

有时候真想就是这么残酷，如果让你选运营商主体公司和子公司，你会选择哪个？