近年来，关于公务员遴选年龄门槛的讨论愈发激烈，尤其是35岁这一硬性限制成为了众多职场人士关注的焦点。全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼近日发声，建议取消公务员遴选的35岁门槛，引起了社会的广泛关注。蒙曼教授指出，尽管35岁可能在体力上存在一定的劣势，但这并不意味着他们在经验能力上有所欠缺。事实上，许多人在35岁左右正处于事业发展的黄金时期，具有丰富的工作经验和卓越的能力。
在当前社会，男女都面临着35岁就业门槛的问题。尤其是女性，由于承担着更多的养老育幼责任，她们的职业生涯往往受到更大的影响。贤妻良母的社会期待在一定程度上阻碍了女性在职场取得成功。然而，在不需要过多依赖体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性，甚至在某些方面还具有独特的优势。因此，取消公务员遴选的35岁门槛，对于促进性别平等、优化人才结构具有重要意义。
首先，取消35岁门槛有助于拓宽人才选拔范围。在公务员遴选过程中，年龄限制往往导致一些具有丰富经验和优秀能力的人才被排除在外。取消这一门槛，可以让更多优秀的人才有机会参与到公务员队伍中来，提高公务员队伍的整体素质。
其次，取消35岁门槛有助于推动性别平等。女性在职场上面临着诸多挑战，其中包括年龄歧视和家庭责任等方面的压力。取消35岁门槛，可以为女性提供更多的职业发展机会，使她们在职业生涯中取得更好的成绩。同时，这也有助于消除社会对女性的刻板印象，推动性别平等观念的普及。
此外，取消35岁门槛还有助于优化人才结构。在公务员队伍中，不同年龄段的人才具有不同的优势和特点。取消年龄限制，可以让更多不同年龄段的人才在公务员队伍中发挥作用，形成更加合理的人才结构。这不仅有助于提高公务员队伍的工作效率和服务水平，还有助于推动社会的可持续发展。
当然，取消35岁门槛也需要在实践中不断完善和调整。在公务员遴选过程中，应该注重选拔具有实际工作经验和优秀能力的人才，而不是简单地以年龄作为选拔标准。同时，还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高他们的工作能力和职业素养。
总之，取消公务员遴选的35岁门槛是一项具有积极意义的改革措施。它不仅有助于拓宽人才选拔范围、推动性别平等、优化人才结构，还有助于提高公务员队伍的整体素质和服务水平。我们应该积极支持这一改革措施的实施，并在实践中不断完善和调整相关政策和制度。同时，我们还应该加强对职场年龄歧视问题的关注和研究，为构建一个更加公平、开放、包容的职场环境作出努力。
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