□杨 仲

就业是最大的民生。高校毕业生作为重点群体一直是“稳就业”的重中之重。据估计，今年高校毕业生超过1170万人，就业形势依然严峻，需要不断破题。全国两会期间，代表委员也围绕高校毕业生创业就业建言献策。

过去的一年从中央到地方都在出台支持企业稳岗扩岗政策，加强高校毕业生等重点群体就业促进服务。应该说，在人才招聘市场上的信息对称和精准对接程度已经很充分了，但大学生就业困难依然突出。一边是高校毕业“求职难”，一边却是制造业“招工难”，也就是说，企业对人才的需求大量存在，大学生找不到工作最深层次的原因还是与市场需求的不匹配。

“求职难”与“招工难”并存，背后是人才结构性错配，随着新一轮科技革命和产业变革加速推进，这种供需矛盾会更加凸显，那解决的路径在哪里？还是得从人才的供给端入手，提升人才培养与社会需求的匹配度，尤其是要提升高等教育与社会需求的适配性。

就如全国政协委员李孝轩所言，要坚持“有效超前”和“有效匹配”原则，加强人才供需预研预判，教育系统要着眼未来10年甚至更长时期新质生产力发展，谋划资源布局，提高人才供给的前瞻性、适配性和耦合度。全国人大代表陈卫也表示，要持续深化以就业状况和社会需求为导向的供给侧改革，既要跳出教育看就业，也要站在教育看就业，还要站在就业看教育，推动招生培养就业全链条联动改革。

平衡人才供需端矛盾，是保障高校毕业生就业的治本之策。高等教育要快速响应需求的变化，这就需要培养端的资源配置、高校的专业设置具有前瞻性，要符合国家、区域的中长期人才规划。全国两会上，新质生产力成为热词，新质生产力作为未来发展的重要方向，本质上就是瞄准新一轮科技革命和产业变革的突破方向，布局新领域、开辟新赛道，人才作为第一资源要及时跟上，要优化高校学科设置和人才培养模式，着力培养适应新质生产力发展的急需人才。