“金三银四”招聘季来临，新一轮的险企春季校园招聘大幕已然火热开启！近日，中国人保、中国平安、新华保险、泰康保险等头部险企发布2024年春季校招及补招计划。

根据教育部公布的最新统计数据，2024届全国普通高校毕业生规模预计高达1179万，同比增加21万，或将再创新高。基于此背景，今年的春季招聘备受瞩目。综合来看，科技类人才仍是各家险企争抢的重点对象，也有保险机构根据自身实际业务需要发布了针对性的招募需求。

作为人员密集型行业，保险公司每年校招可反映行业经营变化。具体来说：

中国平安招聘官微于2月29日发布一则消息，其2024春季校园招聘正式启动，其中平安寿险、平安产险、平安健康险、平安养老险、平安资管等10余家平安集团成员公司此次释放200多个热招岗位，累计招聘1000余人，涉及管培类、专业类、技术类、金融投资类、风险管理类、产品类等11种岗位类别。

五大央企保险巨头之一的中国人保3月4日在其官微公布了集团2024届全系统校园招聘持续进行的消息，据悉，其9家子公司总部累计提供2800多个岗位，涵盖金融科技、精算、投资、法律与风险管理、医疗健康等11个职位类型。

紧接着在3月5日，另一家国企新华保险在其人才招聘官微发布了2024年总部春季校园招聘火热开启的信息，此次校招累计开放金融科技、运营两核、战略规划、人力行政、法律风控、党建工作6个可选方向，主要面向2024年毕业的国内普通高校硕士和博士研究生，国（境）外院校硕士和博士研究生。对学历方面有较高要求，具体招聘人数尚未提及。

保险业数字化转型已是大势所趋，在招聘环节，保险公司也更加注重信息科技类人才的引入。根据泰康招聘官微3月6日发布的2024春季校园招聘信息，该公司信息科技类岗位主要吸纳研发工程师、算法工程师、技术开发工程师、数据分析/开发、信息安全、网络管理等六大方向。除此之外，泰康集团还开放了遍布全国的保险类、资管类、医养类、职能类校招职位。

从上述险企的校招不难看出，行业的招聘热度依旧没有减弱，一方面校招也是顺应国家要求来缓解毕业生的就业压力，另外在行业整体转型的大背景下，也需要新鲜血液。值得关注的是，科技类特别是金融科技类人才十分抢手。各家险企正不断加码科技类人才储备，为未来发展蓄力。正如行业人士所言：“随着数字化转型的持续推进，保险机构对于技术人才的需求日益增长。金融科技类人才能够帮助险企实现数字化转型，提升业务效率、降低成本，并拓展新业务模式。”

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