高运庆，现任新会区看守所副所长、一级警长。从警34年，高运庆充分发挥党员先锋模范作用，全力做好被监管人员的教育感化、队伍管理等各项工作，有力维护监所的安全和稳定，并先后荣获全省拘留所化解社会矛盾工作成绩突出个人、新会区公安机关公安工作先进个人等荣誉。
教育为先
监室管理出成绩
“管身先管心，治心再治身。管教工作最终的落脚点还是在‘教’上，要从思想这一根源上解决问题，才是长久之计。”高运庆总是这样和同事们说。由于在押人员的性格不同，涉及的事件情况也有所差异，高运庆坚持对症下药，有针对性地探索在押人员教育感化的新方法。 在监所工作期间，她充分考虑女性在押人员特殊的心理、生理因素，坚持将管理与教育有机结合，积极做好相关人员的教育感化工作。 她把稳定在押人员情绪作为开展工作的突破口，多措并举为相关人员加强心理疏导，让在押人员在潜移默化中接受熏陶、净化心灵。
据统计，高运庆至今教育感化的被监管人员超2000名，主持化解社会矛盾和各类监室矛盾近200起，她的矛盾化解工作方法“搭建平台促沟通，真情真意化矛盾”被纳入全省拘留所先进教材。
纪律为主
队伍管理焕新貌
作为一名党务工作者，高运庆坚持以党建引领“一根针”穿起监所工作“千条线”，围绕创建“红旗党支部”，在行政管理、支部建设等方面认真开展工作，取得较好效果。比如，她狠抓建章立制，进一步明确岗位职责，完善考勤机制，并协调开展理论学习等工作，2023年协助组织召开支部党员大会12次，对150人次开展廉政谈话。同时，高运庆通过严格落实“三会一课”制度，定期组织开展主题党日活动等方式，切实加强对党员的日常管理。
关怀为本
暖警惠警聚警心
监管工作不是简单的“一看二守三送走”，这是一块管教民警挽救、教育、感化迷途人员的主战场，是在押人员人生中一所特殊的管理“学校”，更是一个希望重生的阵地。高运庆要求民警始终带着爱心、耐心、信心、细心和决心开展着管教工作，对在押人员要做到尊重人格、关心疾苦、解决困难，用亲情、真情拉近与在押人员的距离。为进一步建强队伍，高运庆充分发挥女性在亲和力、观察力、表达力上的独特优势，精心组织开展篮球友谊赛、座谈会等活动，有效提振队伍干事创业精气神，让警务人员真切感受到组织的关怀和温暖，持续提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。
寒来暑往，冬去春来，高运庆在监所认真工作，帮助在押人员摆正心态，解开心结。用她的话说，“看守所的工作，既包括负责管理，更重要的是通过教育感化，使矛盾积怨在所里解决，这是我们管教工作的责任。”她用默默无闻、无私奉献的实际行动，点亮了监所的盏盏明灯，一起来为点燃奋斗热情、矢志拼搏奋进的她打call！
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来源：新会党建、南方+新会频道
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