转眼之间，2024年春暖花开，关于养老金社保的消息一浪高过一浪，更有延迟退休、中人养老金的消息吸引眼球，可是在众多养老金的消息之中，人社部却发布了一份养老金紧急提醒事关灵活就业人员。
到底什么才算是灵活就业人员呢？是不是财务自由了，想上班就上班，不想上班就不上班的“灵活就业”呢？
当然不是。所谓的灵活就业人员，主要是指工作时间不确定，工作地点不确定，工作收入不确定的一批人群。
纵然这其中有一些实现了财务自由的人群，这也是少数，绝大多数还是挣扎在温饱线上的普通劳动者。
所以，简而言之，所谓灵活就业人员就是“个人参保”的人群，2024年人社部做出了什么样的提醒呢？一起来看看。
1，灵活就业社保与企业职工社保是一类
网上有很多文章将灵活就业社保单独拿出来讲述，令很多人混淆。更有一些骗子说是可以将灵活就业社保转成企业职工社保。
为此，人社部在2024年作出重要提醒，那就是灵活就业社保与企业职工社保不存在互转（以上是人社部发出的回复）
有人或许会问这是为什么呢？答案是因为我们国家的养老保险制度分为企业职工社会保险和城乡居民保险。
而所谓的灵活就业社保，就是企业职工社保，只不过是有些人鱼目混珠吸引眼球故意造出来的一种说法而已。
02，参保自由
所以如果是一个员工，因为企业不景气，造成短暂的失业，他的社保该如何处置呢？
他的社保本来是单位缴费与个人缴费相结合，失业之后就可以由自己来参保，只需要缴纳养老保险和医疗保险即可。
而这种自己凭借着户口本和银行卡去缴纳养老保险和医疗保险的行为，我们就统称为灵活就业参保。
灵活就业人员参保的时候是拥有充分的自主权的，他们可以选择交继续缴纳社保，不让养老保险和医疗保险中断，也可以断缴，什么时候找到下一份工作，再由下一份公司来给缴纳社保。
3，延迟退休与灵活就业人员
延迟退休到65岁，或许将是重点这些话语在网络上迅速传播，引发热议。
目前来看，城乡居民养老保险已经做到了，男女同龄都是在60岁退休。
而企业职工养老保险目前是男性60岁，女干部是55岁，女工人是50周岁，所以未来男女同龄或将成为趋势。
很多灵活就业人员不愿意缴纳社保，就是基于延迟退休即将来临。
其实延迟退休，即便是落地也是渐进式延迟，想必对灵活就业人员影响不大。社保精算师希望灵活就业人员在养老问题上还是要慎重选择，因为只有参加了基本养老保险，才有足够的能力和资格再去选择个人养老金，缴纳养老保险是为了退休之后能够有一份稳定的养老金，不用儿女担忧，自给自足。
所以，即便是延迟退休，这份参保的初心也不应发生变化，大家怎么看？欢迎留言讨论。
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