这个问题很早之前，网上就存在了，各种说法五花八门，但是这个问题的问法有问题，本质上不是小公司留不住人，而是即使小公司留不住人，但是还能继续活下去，这才是核心点。

这个问题有答案，而且还很残酷，那就是，绝大部分打工人，对于企业而言，都是可有可无的，本质上都是螺丝钉，不管你是总监也好，专员也罢，无非就是大螺丝钉与小螺丝钉的区别，铁打的营盘流水的兵。

一般而言，200人以内的公司就是标准的小公司，这种公司说白了，靠的就是老板自身的能力及人脉，剩下的人无非就是流水线上的螺丝钉，日出而息，日落而归。

打开网易新闻 查看精彩图片

很多打工人容易给自己加戏，认为自己是不可替代的，其实，小公司里除了老板不可替代，其他的任何一个人都可以被替代，打工人之间的唯一区别就是性价比不同，企业之所以雇佣你而不雇佣他，是因为你的要价低，仅此而已。

很多人会提出不同意见，说董宇辉就是不可替代的，东方甄选到现在了，也没培养出第二个董宇辉。

其实这恰恰说明了，董宇辉不是打工人，而是标准的老板，说白了，董宇辉如果离开了东方甄选，分分钟能东山再起，董宇辉就是太重情义了，才会一直留在铁老师那里。

打开网易新闻 查看精彩图片

所以，普通人一定要明白，打工是没有出路的，当个螺丝钉能有出路吗？只会被不断磨损，然后报废。

打工人唯一的出路就是趁着如今的短视频时代，不断去尝试，不断去学习，低成本的去创业，普通人没那么大家底能去造，只有靠自己，而短视频恰好给了普通人一个低成本创业的机会。

在如今，普通人创业的唯一原则就是低成本，不要再想着之前那种，开个店啥的，每天一睁眼，就欠房东一笔房租。

自媒体是普通人最好的改变命运的机会，共勉。