即使是在现今的上海，即便你已经在国企工作了二三十年，即便你是985或211的大学毕业生，仍有许多人对【事业编制】、【干部编制】和【行政编制】的概念感到困惑。学校的课程不会涉及这些，除非你在单位里有了可以信赖的“老手”指导，否则这些知识是不会轻易得到的。如果没有前辈的指点，新手在职场中可能会一直迷茫，甚至可能到了退休都不知道自己在何时做出了贡献。今天，我将为大家简要解释这些概念。首先，我们来谈谈【事业编制】。这指的是国企中员工的固定名额，例如一个国企规定有1000个编制，那么拥有事业编制的员工就是这1000人之一。这个编制就像是你的“护身符”，只要单位存在，你就会有位置。如果单位不存在了，也会有相应的安排。然后是【干部编制】，当你进入国企并获得了“护身符”后，如果你想要晋升，就必须要争取“干部编制”。这是进入干部选拔和晋升体系的门票。值得注意的是，通常情况下，35岁之前才有机会获得这个编制，35岁之后，除非有特殊情况，否则一般人很难获得。此外，对于女性员工来说，有了这个编制，她们可以推迟到55岁退休。最后是【行政编制】，这很好理解，就是成为了一名领导者。行政编制的级别从最低的股级开始，依次是科级、处级、厅局级、部级，再往上的级别我们就不再讨论了。因此，这些基础知识对于新入职的人来说是很有必要的，希望每个人都能了解清楚。

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