前几天，虎扑上有网友吐槽近乎变态的“编制情结”。
大意是，女主到了结婚的年龄，带着谈了四五年的对象回老家见家长，结果被自己爸妈一顿明里暗里的贬损，先是暗示朋友家的孩子都在体制内（其实有好几个都是临时工），后又力劝男友放弃眼下的工作回家考编。
根据女主的描述：男友在头部电商大厂工作，虽然职级并不算高，但是负责的项目非常受重视，况且年龄还不到30岁，现在年薪在30万左右，同龄人里很能打了。男方家里不说多么富贵显耀吧，至少父母都是体面工作退下来的，有医保退休金，还有一定积蓄，不会拖孩子后腿。
最重要的是，两人的感情基础很好，从大学相识相知相爱，一直走到现在，没有过大的矛盾和认知壁垒。
这一次见家长的经历，让女主感到羞愧又气愤，于是想发到一向以观点开明著称的虎扑平台上，让网友评评理找找认同。
结果评论区的观点冲突非常激烈，大部分人都在用身边的例子变相佐证体制内工作的各种好处，仅有少数群体在真正地谈论感情。
“私企2W，不如编制8K”
“大厂中层，不如市局科员”
最后甚至演变成了，中国哪个省份的编制最值钱、哪里人对编制最有执念的大讨论。
虽然事情的最终结局很皆大欢喜——“女方父母被二人阶段性说服，开始筹备婚礼”。
但是从这个帖子的评论区风向来看，编制情结确实已经出现了严重的人传人现象。
01
意外吗？
倒也不意外。
在我的印象里，最近30年里，体制内的工作最不受待见的时期，大致有两段。
第一段，是上世纪90年代初期。
那时候改革开放进入第二阶段，国企改制，分税制改革，导致很多昔日的铁饭碗也要不到饭吃。
于是，官员下海潮风头很盛。
社会风气也在推波助澜——“造原子弹的，不如卖茶叶蛋的”，意思就是赚钱才是王道。
第二段，是2011年～2016年左右。
全民创业，万众创新，大厂造福故事最有受众的时期。
那时候，年轻人普遍比较崇拜企业家们，“马爸爸”、“思聪老公”等豪门热梗在当时的主流互联网论坛上随处可见。
我是2012年国内排名比较靠前的师范类院校毕业的，但是我的同届里，毕业就进入教师岗事业编公务员的很少很少。
我们这一届对“喝茶看报”的工作形式非常鄙视，都觉得自己是天选之子，要开创属于自己的时代。（现实扇了我们一个大逼斗）
仔细回味一下，我们不难发现，编制情结这个东西，其实并不是个新鲜事物。
人传人的现象，也是个伪命题。
编制大热的背后，实际上是中国传统文化里，对稳定的极致追求。
当社会上暴富的机会越来越少，“稳定”带来的收益就会无限膨胀，最终演变成略显病态的吹捧。
这种思潮甚至可以，无视地域，无视年龄，无视阶层，全方位通吃。
02
现在能削减考编人热情的唯一因素，就是上岸之后的待遇问题。
说实话，这两年，国内的很多基层编制岗位，在实际的投入产出比上，并不占优，甚至可以说很惨。
活不少干，钱还赚不到几个。
城市能级越低，这种情况就越严重。
当然能在一线城市上岸，岗位还不错的，活的还是很舒坦的。可那都是人中龙凤，天时地利人和外加祖坟着火，这几大条件缺一不可。
大部分小镇做题家们的开局，还是要从县城基层开始。
这在现阶段是没有办法的事情，存量竞争下，所有岗位都越来越内卷。
但是有些人的需求很明确，要找“既不过分内卷，还要高薪，而且也要兼顾稳定”的岗位。
既然内地的公务员岗位很难满足，他们就把视线瞄准了香港。
我们最近接到的很多咨询，都是在问“香港的公务员好不好考，怎么考，条件高不高”之类的，我们也很懵逼，不知道为何会突然井喷出如此多高度雷同的定向打靶。
大概跟香港开始在内地高校开启公务员招募的相关新闻报道有关吧。
从需求适配的角度上谈，这完全没有问题。
因为香港一向是以“高薪养廉”著称，虽然香港企业的薪酬水平已经不低了，但是公务员的各项收益还是最高的。
这一点跟内地也没啥差别……
拿香港警队举个例子。
警务处作为香港保安局下的纪律部队之一，基层警员的起薪在2022年，可以达到26190～44380港币的区间。
这只是基层警员，处在警务处人员架构金字塔的底端。
往上走，薪酬涨幅更吓人：
督察/高级督察，47080～91615港币；
警司，117510～155450港币；
这还仅仅只是薪酬优势，福利待遇还没说呢：
据香港媒体报道，香港警务处赋予自家兄弟各项津贴和福利：上班候命工作津贴、特警潜水津贴、警犬领养津贴、水警津贴、偏远警署当值津贴、驾驶津贴等等。
具体金额未知。
如果警察因工作原因负伤，可获得72-96个月收入的经济补偿。警察因工作原因死亡的，可获得殓葬补助金和死亡补助金，比如一名最高月薪为21,610元、服务满24年的警员死亡后，其家属可获得的死亡恩恤金为：774,329.5元。
香港警察职满退休后，政府会发放一笔可观的强基金，相当于最后一个月工资的80倍，如果升级到高级督查的话，该笔强基金可高达500万人民币以上。
除了简单粗暴的真金白银，还有针对住房问题的额外偏爱：
香港著名的网红打卡地——元创方，曾经就是已婚警察宿舍。
在寸土寸金的香港，能如此高质量地解决住房问题，确实拿捏住了内地考编人的痛点。
还有个比较有意思的段子，香港比较乱的那一年，内地群众力挺警队，给他们寄送“物质”，结果阿Sir很坦诚地告诉大家，其实他们收入并不低，感谢之余，还呼吁大家量力而行，不要浪费钱……
当然了，警队的待遇在香港公务员体系中，算是比较高的。
其他岗位的待遇会有不同程度的下滑，但是福利待遇方面都没的说。
03
那么问题来了，都知道是一块肥肉，香港会让所有人都有机会咬一口吗？
怎么可能？
我们查阅了一下香港公务员的招录要求：
1、有香港身份证；
2、本科以上学历；
3、通过综合招聘考试（CRE）和香港国安法测试（BLNST）；
其中两项考试跟内地公考差别不大，包含：英文运用、中文运用、能力倾向测试。
如果你在香港高考，且特定科目效果不错，那么享有一定的成绩豁免权。（认同高考成绩）
乍一看，是不是感觉有手就行？
其实最大的门槛，香港就已经摆出来了——
香港身份。
考试可以突击，但香港身份的获取是需要实力、时间的加持的。
所以，考编大军中的大多数，都不具备去香港做公务员的优势。
除非特别出众，或者提前规划。
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