文/37度暖爸
3岁定终身，是中国的一句谚语，是指幼年时形成的性格特征，一辈子也不会改变。这句话究竟是真是假？我用心理学给你解释0-2岁的人格发展，以及对人一生的影响。
什么是人格？从何时开始发展？
人格，这个词汇我们经常能听到，专业的解释比较拗口。我用不那么严谨，更直白的表述：人格是人在应对内外部环境的一种倾向性，也可以说是应对内外部环境的一套反应和应对系统。
比如，在同样面对老师、父母、领导的斥责时，每个人的反应和心理状态是不同的，这就是不同人格的不同表现。
一般认为，孩子从出生起，就具有心理活动，开始了心理发展。克莱因、科胡特等精神分析师认为：核心人格在2岁以前就已经确立。由此看来，3岁定终身这句话并不夸张，从年龄角度来看，3岁定终身反而显得有些晚了。
2岁前的重要心理发展
一个人在2岁前，有很多重要的心理发展节点，例如：自恋、攻击性、依恋关系、安全感等。如果发展的好，会成为推动孩子一生发展的助推器。相反，如果发展的不好，那么就会成为人生路上的各种绊脚石。
在影视或文学作品中我们都很喜欢看女主的各种“作妖”，而男主则是轻松拿捏，二人关系表现，含糖量极高。但是在生活中，就未必是这样了。
我见过一个25岁女孩，从大学到工作，6年时间谈了4任男友。她说：“全是被我作妖给作跑的，但我就是忍不住要那样做。”
这是为什么呢？心里明明很相爱，行为上却是要赶走对方？
简单点说，是她自己安全感不足。详细点说，在儿时没有和父母建立起安全型依恋关系，在关系中，她自己的不安全感会投射出来。需要对方通过各种行为，来证明对自己的爱是真实的。
偶尔一次的作妖，男友或许会认为可爱、俏皮，如果总是这样，甚至影响到自己的生活，恐怕谁也招架不住。例如：不分场合、时间打电话、发信息，不回复就生气。
安全感和依恋关系的威力不仅如此，还会表现在工作和投资、创业方面。我再给你讲两个案例。
35岁，中年男，大学毕业后，没有一份工作的持续时间超过一年。问及原因，他说：“都是老板不行，我也不是那种不踏实的人。”如果一个、两个老板不行，我还能理解，可是35岁的他，按照大学毕业年龄推算，大概换了近10份工作了吧？都是老板不行？
简单点说，这也是安全感和依恋关系在捣鬼。详细点说，他是将自己和父母的关系，投射给了老板，期望老板能弥补自己童年时的亲情缺失部分。这显然超出了工作的范畴，关键是他自己意识不到。
还有一个40岁的男人，不停地跨行业创业，环保、互联网、零售、早教，他都有涉及。但令人担忧的是：他每次创业经历过发展高峰后，企业发展会马上断崖式下降。然后，他继续找项目，做投资……
像不像传说中的“鬼打墙”？只不过这个圈圈有点大，代价有点高！
这两个男人，他们都是寻求弥补依恋关系的机会。不同的是，前一位将父母关系投射给领导，后一位将关系投射给创业项目，其实也包括创业中的员工。其实，这都是潜意识在捣鬼。
他们都在不停地寻找、建立“新的关系”，期望在新的关系中能满足自己的期待。这样的心态，不仅工作、学习难以有成就，在人际关系中也面临着困难。
有一个大二学生说：“我身边没有朋友，没有人喜欢我！”这句话里有自恋和夸大的成分，因为我觉得让全世界都讨厌你和喜欢你的难度是一样的。
最重要的是：他带着婴儿般的心态寻求建立友情关系，在关系中对于关系浓度的把握没有边界感，一旦靠近，就意味着融合、甚至吞噬对方；一旦后退，就代表着决裂、诀别。
无论是哪种状态，都是令人难以接受的。在生活和影视、文学作品中，你有没有见过这样的人？
过度的羞耻感、内疚、自卑；过于放纵，不懂得自律；不讲卫生或是有洁癖；厌恶学习，拒绝社交……
孩子的问题，也是父母的问题，关于0-2岁人格发展的重要节点，在这套专栏里都有。
科胡特说：父母做什么不重要，重要的是父母是什么样的人？这句话就是在强调父母人格对于孩子的影响！
作为父母，都应该懂点心理学，减少给孩子制造问题的概率。
育儿先育己，在这套专栏里，你不仅可以了解0-2岁期间重要的心理发展节点，你还可以获得如何恰当地对待孩子的方法，尽可能降低给孩子制造问题的机会。
我在心理所受训时，荆承红博士说：“家之全人，国之栋梁。”这句话的意思是：家庭中如果能培养出人格健全的孩子，那么他一定会是国家的栋梁。
任何竞争，实际上都是人格的比拼！如果一个孩子能被恰当地对待，能发展出健全的人格，那么对他来说，成绩、社会成就、幸福、收入……不过都是附属品。
你可以点击详情了解，如有疑问，也可以私信或评论区提问。专栏更新完成后，将会恢复原价。
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