严格意义上说“35岁职场门槛”，不但违反了劳动法，还违反了就业促进法。不论是公开的招聘广告上如此写，包括在面试过程中也这样提到，那都是违规违法的。严重侵害劳动者平等就业权利，应当予以严厉打击。

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而目前可能看到的最多取款，那就是在公务人员和失业人员招聘时，有着这一条。但是如果这些单位也能够打破铁饭碗终身制，都变成合同制，不再具备职业的高吸引力，那么这个年龄限制是不是就要被废除了呢？

其实这个所谓的就业限制，就是违反劳动法的，属于就业歧视的违规违法行为。所以有人提议案，要放宽35岁就业年龄限制，德先生觉得方向错了！本身就不应该存在的事情。其实我们现在需要的议案是：打击各种各样的就业限制，促进公平就业标准。

35岁的职场门槛就暗含着，假如劳动者过了35岁再去跳槽寻找新的工作变得越来越艰难。而我们现在还要推行延迟退休，想想这不就出现了巨大的矛盾吗？一方面是希望劳动者到60岁之后还要继续工作，一方面是在就业市场上，35岁之后就业就困难了，岁数越大越困难。所以我们现在应该去纠正什么呢？

老龄化社会让有效劳动力数量下降，但是就业限制又只想要年轻的劳动者，这就需要我们不断的完善法律法规，来保护劳动者的就业权利，废除企业民事或者暗示的就业歧视。

当然还有人提出了扩大就业的新途径，那就是仿照之前耐克大中华区的通告，针对办公室员工，推行了新的工作模式，每周工作时间为4天，休3天，薪酬及其他福利不变。新规定于2024年1月8日正式执行。

如果从数学计算角度，上4休3，如果工资9折，那肯定是非常划算的。因为原来一个月平均有22个工作日，现在这样最多就只有18个工作日了，相当于工作时间少掉了18%以上，在这种情况下工资只打9折，那不就是沾了小光了吗？

确实，在现代管理制度下以及运用了科技管理手段，很多工种都可以实现在家办公或者缩短工作时间办工，在技术上和管理上已经不是问题了，而且从扩大就业角度这也是不错的，公司不再耗用更多的办公成本的，但是可以给更多人工作机会，这可能是个扩大就业的好方法呢！

现在已经有不少国家的不少公司也在尝试着上4休3，这真的有可能是未来人类工作的趋势。科技代替了人力，让人类有了越来越多的休息时间，那么这段时间可以去激发潜能，干自己喜欢的事，或者用于各种钻研和创新。国家也解决了就业矛盾，缓解了就业压力。

不过有可能带来一个副作用，这也是在一些成熟经济体国家显现出来的，那就是每年调薪的频率越来越少，每年调薪的幅度也越来越低，其中基本薪酬比例也是在降低，而绩效薪酬比例在提升。鱼和熊掌哪能兼得呢？

其实只要能扩大就业，给予更多人就业机会，那么措施就是一个好措施？