中工网讯 3月12日，中铝矿业生产管控中心工会启动开展“劳模携手结对 师带徒匠带兵”活动。来自该中心7个劳模创新工作室的劳模工匠带头人，分别与7名徒弟签订了“师带徒 匠带兵”协议书。

据了解，该活动是以生产管控中心工会组织搭台，着力发挥劳模工匠、一线技师技术优势，由劳模工匠与徒弟自由结对，根据生产技术需求，有计划地实施技术传帮带。师傅将根据徒弟技能水平，明确培训目标，定向培养，提升徒弟的综合技能素质。

今年以来，该中心所属的7个劳模创新工作室围绕2024年tips计划，与全要素对标相结合，分别制定了各自创新工作室技术攻关课题和攻关方向。国家五一劳动奖章、河南省劳模王永伟劳模创新工作室以研制《一种新型加棒装置》和《碱化灰乳的制备及在氧化铝生产中的添加应用》为课题，立足解决氧化铝矿石破磨生产系统中的“瓶颈”问题；中铝集团工匠人才郑元浩劳模创新工作室把《一种电力调度智能化系统的开发》与《公司电力能源流计量自动化化改造》等课题作为攻关目标；郑州市五一劳动奖章获得者孙永杰劳模创新工作室以《多品种氧化铝筛分废料回收，颗粒归仓》为课题组织劳模团队技术攻关……

据悉，在“劳模携手 师带徒”活动中，劳模创新工作室的劳模工匠带头人将“因题选才”，针对各自徒弟的特点专长，制定有针对性的培养计划、目标、知识内容、教学方式等。同时注重加强品德、作风教育，培养徒弟的爱岗敬业精神；在授业上，重点传授所从事本岗位的生产技术工艺知识、岗位操作维检技能，通过提问题、传技能、压担子，在攻关实践中促进徒弟技能提升。

除此之外，该中心工会将以定性、定量方式，对劳模携手传帮带及徒弟技能素质提升成效跟踪评价与激励。（徐志岭 董友贵）

来源：中工网