原标题：帮青年科技人才解除后顾之忧

今年的政府工作报告指出，加大对青年科技人才支持力度。培养青年科技人才是一项长期的战略性工作，除了在工作中大胆使用，还需要聚焦他们在薪酬待遇、家庭生活、身心健康等方面的急难愁盼，解除后顾之忧，让年轻人真正沉下心来搞科研。

青年科技人才学历高、基础好、精力旺、思想活、创新意识和创新能力强，是推进高水平科技自立自强的重要生力军，是未来建设科技强国的主力军。据统计，目前我国国家自然科学基金项目中，80％的项目由45岁以下的青年人员承担。在北斗导航、探月工程、“中国天眼”等工程中，许多项目团队的平均年龄刚过30岁。

强化对青年科技人才的服务保障，具有很强的针对性和现实意义。当前，一些青年科技人才生活压力较大，在大城市工作的青年科技人才的感受尤其明显。有的单位薪酬分配向科研一线倾斜力度不够，导致青年科技人才的薪酬待遇不高；有的单位的激励保障机制不够完善，科研岗位仍属冷板凳；有的单位的青年科研经费资助项目范围、规模有限，年轻人没有较稳定的资助，难以长期聚焦前沿方向深入钻研……这些问题在不同程度上制约青年科技人才施展才华，妨碍科技事业发展。

从科研规律和人才成长规律来看，青年科技人才要耐得住寂寞、坐得住冷板凳，搞基础性研究尤其需要“十年磨一剑”的精神和投入。不过老话说得好，“兵马未动，粮草先行”。青年科技人才有个人生活、供养家庭的现实需求，需要一定的收入保障生活质量、提高生活水平。

如果青年科技人才长期收入不高，经常为柴米油盐烦恼、分心，难以专注于一个领域、一个问题，显然不利于专心致志搞科研。人的时间和精力是有限的，对青年科技人才来说，“好好做科研”才是工作中的头等大事。着力为他们扫除“成长的烦恼”，让主业不被侵扰，才能保障更充足的科研时间。

青年科技人才是国家和社会的宝贵财富、推进中国式现代化的强大力量。加大青年科技人才生活服务保障力度，需要高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜，不断优化和改善青年科技人才的发展环境。

在生活上关心青年科技人才，努力保障和提高青年科技人才的各类待遇，让他们心无旁骛挑大梁、当主角，投身科技事业，才能形成人尽其才、各展其能的良好局面，助力他们实现梦想、绽放青春。（黄琳斌）

来源：中国劳动保障报