2024年在江苏退休，工龄长达38年，养老金是不是就可以发5000元了呢？

参保人员在办理退休手续时，工龄比较长的情况下确实有优势，但是除了工龄之外，其它的缴费数据如果比较低的话，则退休后的养老金待遇也是比较低的。

比如这位工龄长达38年的退休人员，在2024年3月份办理退休，退休地是江苏，在养老金计发基数为8613元的情况下，如果这位退休人员的其它数据不算太高的话，则在办理退休手续之后，每月的养老金待遇可能是达不到5000元的。

根据这位退休人员的实际情况来说，在办理退休手续时，他的个人账户余额有97285.34元，退休年龄是60岁，所对应的计发月数是139个月，由此就可以计算出，这位退休人员的个人账户养老金有97285.34/139=699.89元。

他总共的工龄有38年，可认定的视同缴费年限有9年9个月，在平均缴费指数为0.8517的情况下，计算过渡性养老金的视同缴费指数为1时，则可计算的基础养老金就有8613*（1+0.8517）/2*38*1%=3030.25元，过渡性养老金就有8613*1*9.75*1.2%=1007.72元。

将以上3项待遇相加，就可以计算出这位退休人员的预发养老金有4737.87元，在养老金重算补发之后，这位退休人员的养老金待遇也是略低于5000元的。

与此同时，这位退休人员的过渡性养老金是按照当地新办法计算的，因为退休时间是2024年，所以这位退休人员还需要按照老办法计算一下过渡性养老金，而新办法计算的过渡性养老金比老办法高出的部分，则在2024年是只发放40%的金额的。

由此也可以看出，在2024年于江苏办理退休的人员，哪怕是工龄长达38年的参保人员，在其它缴费数据比较低的情况下，退休后的养老金待遇也是达不到5000元的。