对想要通过居转户落户的申请人来说，社保个税尤为重要！社保个税就好比落户的门槛，和找工作一样，学历满足门槛才能通过预审，才有面试的机会，只有简历通过筛选，才能进入面试阶段，其次才是复试和终试，那么想通过居转户落户上海需要满足什么条件呢？
一、上海居转户社保要求
①、社保满7年
根据各区的上海居转户申请经验，有以下几点需要注意：
1、上海居转户社保要求满84个月，申请人社保单需与个税缴纳单位一致；
2、社保基数前4年建议维持在1倍以上，后3年2倍以上；
3、中间最好不要有超过三个月以上的社保缴纳中断或者是断断续续的；
4、尽量不要频繁更换工作，不要长期按照最低社保缴纳；
5、要问清楚人事是不是外包给其它人力机构，如果是外包在申请居转户时将极为麻烦；
②、社保个税公司抬头需一致
1、个税必须满84个月，且原则上不可以0税 ，这不符合上海市人才引进初衷；
2、上海居转户社保要求社保、个税、居住证三者的公司抬头需一致；
③、没有中级职称，最近4年累计缴纳2倍社保代替
二、常见上海居转户方式
①、中级职称居转户
有效社保缴费基数累计时间的前4年不低于1倍社平，后3年高于1.3倍社平，且个税合理对应；
②、7年2倍居转户
最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况；其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。
③、5年3倍居转户
社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平，其余2年时间至少1倍以上社平，且个税合理对应，三倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。
三、社保倍数如何理解
通常我们说的，年度1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数相对于是上海市上年度职工社会平均工资而言的(并不是个人和公司)，上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考。
走七年两倍上海居转户，要求你后四年累计36个月的社保基数达到两倍，就是你提交材料的前四年。
并且前四年的社保基数不能是最低，突然一下就调整到两倍了，这是一个需要循序渐进的过程，因为这样可能让人才那边认为你是在投机取巧，最好的情况是前四年的社保基数，能达到1.3倍。然后逐渐提升到后三年的两倍。
并且你缴纳完社保以后需要社税匹配，就是个人所得税必须和你的社保基数匹配，简单来说就是你的税也增多了。
四、居转户被拒常见原因
①、社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同单位不一致，；
②、社保基数一直按照最低基数缴纳；
③、重复缴纳社保个税；
④、社保基数硬调；
⑤、社税不匹配；
五、上海落户成功率
居转户是否可以成功，主要就是看你对上海贡献了多少？其中最重要的就是社保以及个税。
有很多朋友表示，自己的明明已经达到条件了，但是人才服务中心的窗口工作人员说社保没有缴纳够为理由拒绝。其实这是一种比较隐晦的说法，有可能指的是“个税没有达到要求”，这也是很多人最容易忽视的一项。人才服务中心的窗口人员在查看税单的时候是非常仔细，会拿笔逐笔圈画，实际操作中，卡在个税的案例也是不少的。
正因为人才在审核落户的时候比较“抠细节”，所以，大部分的申请人从提交落户申请到落户成功可能就要拖6-8个月。
落户申请人自身优越的条件及“干净、清爽”的材料，是缩短申请落户时长的决定性因素。
想要申请上海居转户成功，主要是需要经过这三个关卡：
①、持证时间及年限满足
主要指的就是政策原文公布的条件，像是持上海居住证满7年，缴纳个税满7年，在本市依法缴纳个税等，只有达到条件才可以通过单位人事提交落户申请。
②、市场化评价标准
上海居转户并没有明确设置通过率，但是为了限制人数，只能在具体审批的时候落户在基本条件基础上提高社保和个税条件（比如现在我们常常提到的近7年的社保的前4年达到1倍及以上，后3年达到2倍及以上）。
③、细节
很多朋友满足了社保以及个税，但是却因为一些小细节导致落户失败，主要集中在涉及学历专业、职称专业、工作岗位、公司营业范围等等相关的匹配度问题。
对于材料及档案有问题的，或者申请被退回，可以关注公众号“老丁在上海”，解决你的落户难题，助您成功落户上海。
上海居转户就像是参加高考，同样是满足条件的，一定会选择“高分”的提前录取，即高社保高个税的，所以想要居转户，对社保和个税千万不能掉以轻心，同时还要保障自己的申请材料干净且清爽。
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