近年来，“年龄要求：35周岁以下”的公务员招聘公告屡见不鲜，军队文职也不例外。不少考生纷纷表示，自己现正被“卡”在35岁这一年龄门槛中，明明有丰富的工作经验，却深陷“想辞不敢辞”“被裁不好找”“找到不满意”的境遇中。近日，“建议取消公务员35岁门槛”冲上微博热搜第一。

其实在有的地区的公务员招聘对年龄要求是有放款的，如下：

天津公务员招录公告

江西公务员招录公告

可见，关于“35岁职场门槛”越来越受国家重视，省考部分省份的岗位放宽了35岁年龄条件，而军队文职作为新兴的军队编制岗位，是否也会有所变化？

军队文职岗位一般的年龄条件是最高年龄不超过35周岁，最低年龄也就是刚刚毕业的大学生一般都是23岁左右的年龄。从年龄上来看两者相差了12岁，会有多大的差别呢？

23岁考上军队文职的人

■优势：感刚毕业的学生学习能力强，对工作充满激情，踏实肯干，领导吩咐的事情都尽力去做，这种年轻人也多受到领导重用。

■劣势：不足的地方就是可能在与领导沟通方面会存在一些问题，会因为刚刚参加工作，经验不足，遇事不够冷静。还有就是女生会涉及到结婚生子的问题。

30多岁考上军队文职的人

■优势：30多岁考上了军队文职，这类人会有一定的阅历，这点是应届生比不了的，在人际关系的处理上，也会更快的融入新的单位，在为人处世上也会更加老练。

■劣势：不足的地方却比年轻人多了很多，例如年龄大，学习能力有所下降，接受新鲜事物的能力也会慢一些，再加上家庭生活方面的压力，最后最主要的就是在部队单位中的发展，会有很大的限制。

可以看出，各个年龄段考军队文职有各自的优势与劣势，每年都会有考生担心自己年龄，报考文职是不是太晚了，红师教育想说只要你符合年龄条件，只要你想，只要肯努力，一切都来得及。

可以预判，如果未来公务员报考年龄限制真的打破，军队文职招聘政策肯定也会有所调整，我们都期待所有工作打破年龄上的偏见，中青年同样拥有机会和环境去就业，实现自我价值。