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近日，湖滨新区财政局印发《湖滨新区预算绩效管理办法 (参考范本)》，全面规范区级部门绩效管理制度建设，切实转变思想观念，牢固树立绩效意识。

一是明确绩效管理责任。认真落实各部门的预算绩效管理的主体责任，全面实施预算绩效管理，将各部门预算收支全部纳入预算绩效管理，着力提高资源配置效率和使用效益。坚持预算绩效一体化理念，将预算绩效管理全面融入预算编制、执行、监督全过程，实行以绩效为导向的预算管理模式。严格执行法律法规、行业领域、政策项目及绩效管理相关规定，确保绩效管理程序规范、标准科学、客观公正、公开透明。

二是梳理绩效管理职责。根据预算绩效管理全过程的要求，结合各部门工作实际，按照“谁负责预算、谁负责绩效”原则，建立职责明确、各司其职、协调配合的绩效管理工作机制，牢固树立绩效意识，按各自职责认真完成绩效管理各项工作任务。

三是强化绩效结果导向。根据绩效评审意见科学核定项目支出内容和规模，大力削减无效低效和不必要支出。进一步强化绩效评估结果应用，将评估结果作为项目设立、项目入库、预算安排的重要参考依据。（文 | 刘畅）

（来源：宿迁市湖滨新区人民政府网站）